답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순노무직이 아니고 1년 이상 근무하기로 약정하고 수습기간 3개월 둔 경우 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023.10.22 이때가 퇴사했다면 2023.10.22을 기준으로 18개월 이전 2022.04월 이때부터 피보험 단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격 대상이 될수 있다는 뜻입니다. 도중에 이직하여도 피보험 단위기간만 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시간 근무이면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 연차는 1년 미만은 11개, 1년 이상은 15개 이상이 지급되어야 합니다. 구체적인 근무시간과 내역을 살펴봐야겠지만 급여도 모자라는 부분이 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 이는 근무일수와 유급휴일수를 합하여 계산합니다. 300일로 변경되지 않았습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 기간이 2개월 이상 되면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 또한 임금체불이 있다면 즉시 퇴사도 가능합니다. 근로시간 감축 및 연봉삭감을 거부하실 수 있으며 협의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습기간 종료 후 다시 수습기간을 두는 것은 부당합니다. 2. 회사에서 퇴사를 종용한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일요일 출근을 권고할 수 있지만 근로자가 이를 거부할 수도 있습니다. 또한 근로자가 일요일 근무를 거부하였다고 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목적과 수단과 방법, 절차가 정당한 파업이라면 1인이 할 수도 있습니다. 다만 파업의 위력을 기대하긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 법적으로 규정된 바가 없어서 최저시급 9620원 외에 별도로 식대를 지급하지 않아도 법적으로 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 이후 임금지급과 별개로 형사처벌 등을 요구할 수 있습니다.