답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 14시간을 근무하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 중간에 고용보험 가입하도록 근로계약서를 변경하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기한 후 신원을 확보하여 체불금품 확인원을 받으시고 이후 민사소송을 통해 재산 등을 압류하여 체불된 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 동일 유사한 직급과 업무에 복귀하도록 하여야 합니다. 육아휴직 후 특별한 사유 없이 복직에 불이익을 준다면 남녀고용평등법 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중에도 연차가 발생합니다. 육아휴직 중 중도퇴사를 하게 되면 잔여 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 근로자의 퇴사 통보일이 아닌 회사가 일방적으로 퇴사일을 통보를 하였다면 해고라 볼 수 있고 한달 전에 예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2021년 2월 1일부터 2022년 1월 31일까지 11개, 2022년 2월 1일부터 2023년 1월 31일까지 15개, 2023년 2월 1일부터 15개하여 총 41개의 연차를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간을 나이로 하는 것은 정년을 두는 것과 마찬가지입니다. 고령자법에 의하여 정년이 만60세로 정하여져 있어 계약기간은 45세로 하기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 부득이하게 퇴사하고 이후 치료가 되어 구직활동을 다시 할 수 있게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 의사 진단이나 소견서가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 임금체불 사실이 있기에 임금체불 정산 받고 처벌 불원을 하지 않아도 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일이 포함됩니다. 따라서 주휴수당을 받았다면 주휴일도 합산하여 계산하여야 합니다.