답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.집단적으로 따돌리는 것이 아니고 단순히 친하지 않은 사실관계를 표현한 것이라면 직장 내 괴롭힘에 해당되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직한 직원을 다시 계약직 직원으로 고용하였다고 해서 갱신기대권이 발생한다고 보기는 어려울 듯합니다. 갱신기대권은 퇴직처리가 아닌 계약연장에 대한 기대권이므로 퇴사한 후의 재입사는 갱신기대권 적용 범위와는 다릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산에 소급인상분이 적용되지는 않고 이후 퇴직금 지급 사유가 발생했을때 반영된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작은 중소기업이라 하더라도 4대 보험 가입은 의무사항입니다. 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수로 180일 이상 근무하시면 됩니다. 반드시 한 직장일 필요는 없고 가입일수는 근무일수와 유급휴일을 합산하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이하의 사업장은 명절기간이 의무적으로 유급휴일은 아닙니다. 회사의 규정에 따라 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달의 기간 동안 근로계약을 한 경우에 상용직으로 보고 계약만료로 퇴사시 비자발적 퇴사로 간주합니다. 따라서 11월 1일부터 30일까지 계약하여도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 퇴사시 지급하는 퇴직장려금이 존재하는 것은 아니지만 회사의 규정으로 인센티브 형식의 퇴직장려금을 둘 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 제한은 없고 다음 직장 입사할 때까지 실업급여를 신청하실 수 있고 입사하게 되면 실업급여가 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 공휴일에 지급하는 것이 원칙이나 여의치 않을 경우 보통 그 전날인 평일에 급여를 지급합니다.