답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약은 인력업체와 하였기 때문에 계약종료로 퇴사하게 된다면 미사용 연차에 대해 인력업체에 수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 부여해야 합니다. 사용자가 근로기준법 제54조에 위반하여 휴게를 주지 않는 경우 또는 휴게를 주더라도 자유롭게 이용하게 하지 않는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 유니폼을 반환하면서 공제한 금액을 다시 지급할 것을 요구할 수 있습니다. 유니폼 반환 조건이라면 별도의 증거가 필요하지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로제공의 대가로 받는 상여금은 퇴직금 산정에 포함되는 평균임금에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1회성 책 집필에 해당한다면 겸직금지 의무 위반에 해당하지 않을 것으로 보입니다. 구체적인 것은 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연말정산시 원청업체에서 받은 상여금도 포함된다고 보시는 것이 타당합니다. 세금을 공제하고 수령했기 때문에 소득공제 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연장근로가 상당할 것으로 보입니다. 따라서 월 240이라면 최저임금에 미달할 수 있습니다. 5인 미만이라면 최저임금 수준에 해당할 것으로 판단됩니다. 5인 이상이라면 연차는 1월 만근시 다음 달에 1개씩 발생하여야 합니다. 또한 다음연도에는 별개로 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에 특근하는 것은 근로자의 선택 사항입니다. 상사가 강요하여도 거절하실 수 있습니다. 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 2번이 맞으나 식대가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금적 성격을 갖는다면 이를 포함하여 시급을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원청업체가 하청업체 근로자들의 근로조건에 대해 실질적으로 영향력을 행사하고 지배적인 위치에 있다고 보이는 경우에는 단체교섭의 상대방이 될 수 있습니다.