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답변 내역

근로 계약서에 퇴사 고지 기간 꼭 지켜야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약해지의 효력은 통보 후 한달 뒤에 발생합니다. 따라서 근로계약서와 상관 없이 한달 전에 통보하고 퇴사하여도 법적 불이익은 없습니다. 다만 법적 분쟁을 예방하기 위해서는 회사측과 협의하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.10
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법정휴무일 지나고나서 근로자의 일방적인 퇴사통보를 받은경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 법정공휴일까지 유급휴일로 계산하여 급여를 지급해야 합니다. 무단 퇴사라면 별도로 손해배상 청구를 고민해볼 수는 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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1주 개근 후 다음주 근로예정이어야 주휴가 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴는 소정근로 개근의 대가이므로 다음 주 근무가 예정되어 있지 않더라도 수당이 지급됩니다. 연차의 경우는 전년도 근로의 대가적 성격이 있으므로 1일을 더 근무하여야 15개의 연차가 발생한다고 보는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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퇴직금 정산에 포함되는 보너스는 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정기 상여금과 같이 근로제공의 대가로서 지급된 급여는 평균임금에 산입되어 퇴직금 계산에 포함됩니다. 은혜적, 호혜적으로 지급된 1회성 금품은 평균임금에 산입되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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근로계약서 미작성 임금지불및 보류
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성과 급여 미지급에 대해 신고가 가능합니다. 다만 사용자가 무단퇴사 등으로 손해배상을 청구할 수 있습니다. 인정여부는 미지수입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.10
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일용직, 산재보험 조건은 며칠 근무 후 가능한지 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 남짓 근무하여도 업무상 사고로 부상이 발생하였다면 산재신청을 할 수 있고 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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육아휴직 언제 말해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직개시예정일의 30일 전까지 필요한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하시면 됩니다. 휴직개시예정일 7일 전까지 신청이 가능합니다. 즉 한달 전 즈음에 이야기하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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예비군 교육시간 외 근무 시간 시급 인정 유무
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법에 따라 예비군 훈련을 이유로 급여에 불이익을 줄 수 없습니다. 따라서 훈련시간과 이동시간을 무급으로 처리할 수 없습니다. 이동시간에 급여를 지급하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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실업급여 최대수급할수있는 기간이 어떻게 되죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.50세 이상의 근로자가 10년이상 고용보험에 가입한 경우 270일 동안 실업급여를 받을 수 있습니다. 최대 금액은 1일 66000원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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거주지를 이사하여 직장을 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우 왕복 3시간 이상으로 출퇴근 시간이 증가할 때 실업급여 수급자격이 인정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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