답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 근로조건이 동일하고 연봉만 매년 변경된다면 근로계약서를 다시 작성하지 아니하고 연봉계약서만 갱신할 수 있습니다. 반드시 1년에 1번씩 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적 경로 하에서의 퇴근 길 교통사고라면 산재 인정 가능성이 높습니다. 더욱이 본인의 과실이 없다면 산재 인정가능성은 높아집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산 전후 휴가는 '출산 전·후'에 주어지며, '임신과 출산으로 소모된 체력을 회복'에 초점을 두고 있습니다. 반면, 육아휴직은 만 8세 이하의 '자녀 양육'을 위해 사용되며, '근로자의 육아 부담을 덜어주기 위함'에 초점을 두고 있습니다.출산 전후 휴가는 90일이 부여 되며 육아휴직은 1자녀 당 1년의 기간이 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위의 경우 18개월 동안 180일의 고용보험 가입일수는 충분히 충족한다고 보여집니다. 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일수가 계약 기간 내에 2일 정도 빠졌다고 해서 실업급여 수급액과 기간에 특별한 지장을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직, 알바 등 상관 없이 1년 미만 근무자는 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하고 1년 동안 발생한 연차를 사용하지 못한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입내역 확인으로 한 곳만 고용보험 등록을 해야 하므로 새로운 곳의 취업사실을 알 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 식사제공이나 식대 지급은 법적으로 의무사항이 아닙니다. 회사의 규정에 따르는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입을 하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있고 근로자는 4대 보험으로 인한 실업급여, 국민연금, 산재보험, 건겅보험의 혜택을 활용하기 어렵다는 점에서 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 정규직 전환의 기준이 되는 근로기간에 의무 복무기간인 21개월은 제외된다고 보시는 것이 타당합니다.