답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 연속하여 52주 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 14시간 근무 기간은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나에 대한 병가처리 여부는 회사의 재량 사항입니다. 반드시 병가나 유급휴일로 처리해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 5일 8시간씩 근무하는 경우 주휴수당을 지급해야 하며 최저임금 기준 월급은 2,010,580원 입니다. 이는 주휴수당을 포함한 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 원칙적으로 미사용 연차는 수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 원칙적으로 1년에 한번씩 수당으로 정리를 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직후 14일 이내에 잔여 임금이나 퇴직금을 지급하지 아니하면 이자를 가산하여 지급하여야 하고 임금 체불로 처벌을 받을 수 있습니다. 관련하여 3년 이내의 기간에 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 해고 사유가 구체적으로 명시되어 있진 않고 정당한 사유가 있어야 해고가 가능하다고 명시되어 있습니다. 따라서 사용자가 근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 하는데 이는 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있는 경우에 인정됩니다. 단순히 회사에 손해가 발생하였다고 근로자를 해고하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 근로자의 고의와 과실의 정도에 따라 해고의 정당성 여부가 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 최소한의 근로조건을 규정한 것이므로 개별 기업의 근로조건 기준이 높은 것은 문제 되지 않습니다. 근로기준법 미만의 근로조건은 법 위반으로 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 4대보험에 가입하지 않았더라도 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 한 사실을 증명한다면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 단위로 계산하여 15시간 이상에 해당하는 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 1주 단위로 계산하여 15시간 이상 근무하였는지를 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하기로 하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당을 받지 모사면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.