답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마이너스 연차를 급여에서 공제하거나 다음 연도에 연차에서 차감하는 것에 대한 선택은 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 근무시간에 음주를 할 경우 징계, 해고 등을 할 수 있다고 명시되었다고 해고가 가능합니다. 명시되어 있지 않더라도 사회통념상 근무시간 내 음주가 다수 적발된다면 해고하여도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 전에 잔여 연차를 모두 사용하고 퇴사하실 수 있습니다. 퇴사 전 연차사용 개수가 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강상 문제가 없다는 가정 하에 교대근무가 아닌 다른 직렬로 근무하는 것이 불이익을 초래하는 것이라면 이를 거부하고 기존 업무에 복귀하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 동의 없이 전직을 할 수 있다고 명시하고 있더라도 전직명령의 정당성은 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익, 근로자와의 협의 등 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다. 부당한 전직에 대해 거부할 수 있고 이를 이유로 해고한다면 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따르면 입사일을 기준으로 연차 사용 기준을 정합니다. 따라서 23년 9월 30일, 24년 9월 30일이 그 해의 연차 사용시기에 해당하며 사용하지 못하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 시기 결정에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 임의로 변경하여 연차를 사용하도록 하는 경우에는 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 39조에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다. 라고 규정하고 있습니다.따라서 요청하면 사업주는 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근무에 대한 수당을 지급하지않았다면 노동청에 임금체불을 신고하여 받으실 수 있습니다. 다만 구체적인 입증자료가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 해고예고수당을 청구하는 법정 서식은 별도로 없습니다. 근로기준법 26조의 해고예고 기간 미준수와 해고예고 수당 지급일 등을 기재하여 신청하시면 될 듯합니다.