답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 따로 가져가서 사인을 하는 것이 안된다면 검토할 충분한 시간을 달라고 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 전년도에 80%이상 출근하였다면 연차 15개가 발생합니다. 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 10월 4일이 퇴사일이면 추석연휴는 유급입니다.2. 퇴직일을 4일로 하셔도 유급이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 휴게시간에 대한 급여를 지급해야 하고 별도로 휴게시간을 부여해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 3년의 소멸시효가 적용됩니다. 따라서 임금체불이 발생하고 3년 이내에 진정 등을 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정에 의하거나 재량에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 등은 실질 근로관계를 기준으로 하므로 형식적으로 고용주가 바뀌었다고 하더라도 연속된 근로에 해당한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로를 시작하기 전에 근로계약서를 작성하는 것이 일반적입니다. 근로계약서를 미작성하게 되면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주와 협의가 가능하다면 퇴직금을 미리 정산 받으실 수 있습니다. 퇴직일을 26일로 변경하게 되면 약간의 금전적 손해가 발생하게 됩니다. 거부하실 수 있으나 협의가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조 휴가는 직원 수와 상관 없이 회사의 규정 또는 재량에 의해 부여 여부가 결정됩니다. 회사에 문의하시는 것이 좋을 듯합니다.