답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 사유는 개인사정에 의한 퇴사라 판단되어 집니다. 다만 계약 상 직무가 회사에 의해 임의로 변경되었다면 다르게 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근무한다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 근로시간을 확인해 보시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인과 맞지 않은 직무 수행으로 퇴사를 하게 된다면 이는 개인 사유에 의한 퇴사로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연차는 퇴사시 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 퇴직금과 별도로 지급되는 것이 원칙이나 합산하여 지급할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 측면에서는 연차수당을 받는 것이 더 이익이긴 합니다. 연차소진을 하면 18개, 수당도 동일하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 참여가 아니라는 입증이 필요합니다. 따라서 참석을 거부하시고 참석을 강요하는 증거 등을 확보하는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 51조에 따라 근무시간은 1주 52주를 초과할 수 없습니다. 이를 위반하면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조건을 충족할 경우 소액 체당금을 받을 수 있습니다. 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액* 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정 취하서를 노동청에 제출하시면 됩니다. 처벌불원의사는 진정 취하와 관련 없이 전달하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 연속된 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금 청구가 가능할 것으로 판단됩니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.