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근로계약서 작성 안하고 근무하다 시간을 줄인다고하는데 어떻게하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간의 변경은 근로자와의 합의를 통해 변경해야 합니다. 근무시간의 변경으로 임금이 현저히 감소하여 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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퇴사할때 연차 수당에 대한 지급 계산 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 x 소정근로시간 x 연차갯수입니다. 기본급은 통상임금에 포함되나 식대는 지급 성격에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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만약에 근로자가 사용하지 못한 연차 유급휴가 일수는 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 미사용한 연차는 다음 연도나 퇴사시 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 연차사용촉진을 한 경우에는 그러하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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같은 일을 하는데 선배가 더 조금일을 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 근무시간에 대한 협의가 된 것이라면 문제가 되지 않으나 합리적 이유 없이 차별을 둔 것이라면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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혹시 임금 체불로 인해 퇴사하는 경우, 실업급여를 받을 수 있는 지원 자격이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상의 임금체불이 있는 경우 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 신고시 미지급된 임금과 지연 이자를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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근로계약서가 도중에 변경될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서도 도중에 변경될 수 있습니다. 다만 계약 당사자, 즉 근로자와 사용자와의 합의에 의해 변경되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.23
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노동조합을 가입하면 불이익이있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합에 가입한다고 해서 불이익이 발생하지 않습니다. 노동조합에 가입할 것을 이유로 불이익을 주는 경우 법적으로 처벌을 받습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.23
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근로자와 합의 없이 회사 마음대로 연장 근무를 시켜도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 합의 없이 회사가 임의로 연장 근무를 강제할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필수적입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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성과금등의 일회성 보너스를 받게 된 직후 바로 퇴사하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이나 일회성 보너스를 지급받고 퇴사한다고 해서 그 돈을 다시 회사에서 회수해 가지는 않습니다. 계산 착오가 아니라면 근로의 대가로 지급한 임금을 반납하게 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.23
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추석 연휴 근무할 시 수당에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 2,3일 모두 휴일근로수당이 적용되므로 근무시 시급의 1.5배가 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.23
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