답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합에 가입한다고 해서 불이익이 발생하지 않습니다. 노동조합에 가입할 것을 이유로 불이익을 주는 경우 법적으로 처벌을 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자와 합의 없이 회사가 임의로 연장 근무를 강제할 수 없습니다. 근로자의 동의가 필수적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과금이나 일회성 보너스를 지급받고 퇴사한다고 해서 그 돈을 다시 회사에서 회수해 가지는 않습니다. 계산 착오가 아니라면 근로의 대가로 지급한 임금을 반납하게 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 2,3일 모두 휴일근로수당이 적용되므로 근무시 시급의 1.5배가 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상당인과관계가 인정된다면 산재처리 가능합니다. 의사 진단 및 소견서와 직장 내 괴롭힘 등의 내역을 통해 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.6년차에 해당한다면 17개가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 10월 2일까지 계산하여 지급됩니다. 2. 가능합니다.3. 법정공휴일도 퇴직일자 설정이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간의 종료가 되는데 연장을 하고 싶다면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아도 1년 이상 근무한 것으로 입증할 수 있다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말근무가 1주 40시간을 초과하는 근무에 해당한다면 연장근로수당을 지급해야 하고 일요일이 주휴일인데 근무를 하게 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.