답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기록표와 완벽히 일치한 출근 할 때 사용한 카카오 바이크 내역서를 제출한다면 어느 정도 참작은 될 수 있을 거라 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 수습기간에도 정당한 사유가 있다면 해고할 수 있습니다. 30일 전 해고예고는 적용되지 않습니다.2. 위와 같은 규정이 없더라도 해고가 가능합니다. 3. 별도로 작성할 필요 없습니다.4. 실업급여 요건을 충족한다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기간 근로자라 하더라도 근로기준법 60조에 따른 법적기준이 적용됩니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 퇴사후 14일이 지나도 지급되지 않을 경우에는 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주는 임금체불로 형사상 처벌을 받을 수 있고 지연이자를 가산하여 퇴직금을 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사고소를 하여야 사업주에게 징역이나 벌금이 부과됩니다. 근로자가 별도로 받는 법적 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30일은 추석연휴로 법정공휴일입니다. 따라서 근무를 하게 되면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당이 지급되거나 보상휴가가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.28, 29일이 매장 강제 휴무에 해당한다면 휴업기간으로 볼 수 있고 개인 연차에서 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 담당부서가 있다면 신고하여 처리하실 수 있고 없다면 노동청에 직장 내 성희롱으로 신고하실 수 있습니다. 가해자와의 분리조치를 요구할 수 있고 조사기간 동안 유급휴가를 신청할 수 있습니다. 대리인을 선임할 수 있고 조사 후 회사의 관련 부서나 노동청에서 성희롱 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결과적으로는 위와 같이 휴업수당을 받는 것이 유리합니다. 연차는 사용하지 못할 경우 연차수당으로 받을 수 있기 때문입니다. 그럼에도 공지와 협의는 사전에 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 업무지시, 근로기준법 76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.