답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다. 따라서 3년 이전의 임금을 청구하긴 어렵습니다. 다만 임금체불의 공소시효는 5년이므로 이점을 활용하여 사업주와의 합의 등을 도모할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간을 작성하고 주휴수당의 조건만 명시하시면 될 듯합니다. 반드시 구분하여 기재할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다시 전 직장에 취업하여 실업급여 요건을 충족하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 6개월의 기간은 고용보험 가입일수 180일을 미충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한다고 해서 주휴수당이 미발생되지 않습니다. 연차는 근로제공 의무가 없고 다른 근로일을 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 중간정산 사유, 즉 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금, 건강보험, 고용보험 등이 오를 수 있습니다. 산재보험은 사용자가 납부합니다만 오를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 필요성, 근로자와의 협의, 현저한 생활상 불이익이 초래되었다면 부당전직 구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다. 조사과정에서 위로금에 대한 협의가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 특성상 퇴근 이후나 휴일의 투잡도 금지되는 경우가 있습니다. 근로계약의 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설사 사업의 종료가 있다고 하더라도 반드시 고용관계가 종료되어야 하는 것은 아닙니다. 이는 해고에 해당하며 한달 전에 통보를 하지 않으면 근로기준법 26조 위반에 해당하며 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수항목은 다음과 같습니다. 사실상 반드시 기재되어야 하는 내용이 같습니다. 근무장소 및 업무내용근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)임금 계산방법, 지급방법소정 근로시간업무의 시작과 종료시간·휴게시간휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)