답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다. 육아휴직 급여액은 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 일방적으로 계약해지 일자를 통보한 경우는 해고에 해당합니다. 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고 사유가 있어 해고를 한다면 근무한 일수 만큼만 급여를 지급하면 됩니다. 즉 20일치만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 기본급에서만 공제하는 것이 아니고 총급여에서 공제합니다. 퇴직금 역시 기본급과 인센티브가 포함되어 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 사유가 정당한지, 서면에 의하여 사유를 구체적으로 기재하였는지, 소명의 기회를 부여하였는지 등으로 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다. 부당해고라 생각된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 일방적 근무시간의 변경을 거부하실 수 있습니다. 사업주가 임의로 변경할 겨우 이는 근로계약 위반에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B직장, A직장의 이직확인서를 고용센터에 제출할 것을 요구할 수 있습니다. 제출하지 않을 경우 고용센터를 통해 독촉을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 통상임금이라고 합니다. 일반적으로 기본급, 근속수당, 가족수당 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근기록이 아니더라도 교통카드, 근무내역 등으로 증명하시는 것이 필요합니다. 완벽할 필요까지는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 해고사유가 '사업주의 정당한 업무지시 명령 불복'에 따른 해고라면 이는 단순 해고사유이므로 실업급여수급자격을 인정받을 수 있습니다.