답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서의 성격이 '시작과 끝'을 진술하는 사실관계 확인의 의미로 활용된다면 작성하여도 무방합니다. 그러나 시말서 자체가 징계의 성격이 있다면 고의로 물품을 파손한 것이 아닌 이상 시말서 작성 사유로 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 상 병가가 없음에도 양해하여 무급으로 휴직을 실시하다가 휴직 연장이 어려워 본인이 퇴사하는 경우는 자발적 사직에 해당합니다. 그러나 근로자가 근로의사가 있고 더이상의 휴직이 어려워 회사가 퇴사 통보를 하게 되면 이는 통상적 해고에 해당합니다. 근로자와 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사처리(이직확인서, 상실신고서) → 워크넷 구직등록 → 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 → 고용센터 방문 또는 온라인 신청위와 같은 과정으로 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 입사일을 기준으로 바로 취득(가입)됩니다. 신청이 늦어지더라도 가입일은 입사일로 하여아 합니다. 신고이후 보통 처리기간은 1~3일입니다. 4대보험 중 고용보험과 산재보험은 입사일을 기준으로 적용되며, 건강보험과 국민연금의 경우 매달 1일에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 발생하려면 1주일 이상의 근로계약 관계가 유지되어야 합니다. 따라서 5일 근무 계약을 한 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 법정공휴인 유급휴일에 대해서는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 50조에 따라 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 봅니다. 따라서 대기시간과 근무를 위해 이동 시간에 대한 급여 산정이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각에 대해서는 해당 시간 만큼 급여를 삭감하거나 회사의 규정에 따라 징계조치를 취할 수 있으나 연차를 임의로 삭감하는 것은 불가능합니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 단절되어 이전 근로와 연속성을 가진다고 볼 수 없는 경우라면 다시 2년의 계약기간을 둔 계약직 근로가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일으로 하며, 일(소정근로일) 단위로 사용할 수 있습니다. 반드시 유급으로 보장되는 것은 아니므로 유무급여부는 회사의 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 한 사업장이고 법인만 구분되어 있다면 상시근로자 수를 합산하여야 하고 5인 이상이라면 추가근무 수당 등을 청구할 수 있습니다.