답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 실비변상적 성격이 아닌 임금의 성격을 갖는다면 연봉에 포함시킬 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하는 근로자도 4대 보험 가입이 의무입니다. ①근로계약기간이 3개월 미만인 ②초단시간 근로자의 ③월 소득이 220만원 미만인 초단시간근로자는 국민연금, 건강보험은 의무가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신, 출산으로 회사로 부터 권고사직을 받는다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사인 경우에는 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 도중 취업을 하게 되면 실업의 상태가 아니므로 더이상 실업급여는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 팀장의 행위는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보이므로 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자는 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하여 사용할 수 있습니다. 7,8,9에 여름휴가를 사용하도록 규정되어 있다면 7월에 사용하여도 무방할 것으로 보입니다. 회사의 부당한 대우에 대해 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.상여금 있는 달에 퇴사하면 평균임금이 상승하여 퇴직금도 올라갑니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 있어 근로계약서를 일주일 있다가 쓰기로 했다면 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐지된 정년이 다시 생기는 것은 중요한 근로조건의 변경이라 볼 수 있으므로 노사간 합의 또는 개별 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업직은 일반적으로 사무직으로 봅니다. 따라서 건강검진 대상에서도 사무직으로 분류하는 것이 맞습니다.