답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 따라 회사의 사정으로 휴업을 하게 된다면 평균임금의 70%에 해당하는 임금을 지급해야 합니다. 따라서 8월 22일 ~ 31일의 기간에 대해서는 급여의 70%가 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로, 사업소득으로 수입이 잡히고 증명하기가 곤란하다면 실업급여 수급이 지장이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 4대 보험 가입여부와 상관 없이 퇴직금을 받을 수 있습니다. 정규직 여부와 상관 없습니다. 회사에서 퇴직금을 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일을 합산하여 계산합니다. 일반적으로 주 5일 근무 근로자의 경우에는 7개월 만근시 180일의 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미기재는 근로기준법 54조 위반에 해당하여 처벌을 받고 임금 70%지급, 주휴수당 없음은 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 임금체불로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 4월에 발생한 연차는 2024년 4월까지 사용하는 것이며 사용하지 못할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 고용보험 가입 없이 근무하면 가능할 수 있으나 고용보험 가입이 의무이기에 추후 문제될 수 있습니다. 2. 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 3. 2번의 경우에는 9, 10, 11을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망직종 1, 2로 그에 맞게 지원을 하여 구직활동을 하는 것이 바람직하나 다른 직종에 구직활동을 하여도 실업급여 수급에는 특별한 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약갱신 기대권이 있거나 일반적으로 계약기간 종료 후 다른 현장으로 연계하는 것이 관행이고 더욱이 계약종료일이 명시되어 있지 않았다면 계약연장이 되지 않거나 다른 현장에 연결되지 않을 경우 부당해고 구제신청 등을 제기할 수 있습니다.