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사직서에 마지막 근무일 적을때 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직일과 퇴사일은 같은 의미로 사용합니다. 따라서 사직서에 마지막 근무일의 다음 날을 기재하여야 합니다. 즉 20일을 사직일로 기재하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
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연차휴가를 자주 쓴다고 하여 인사상 불이익을 주는 게 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 연차휴가는 법적 권한입니다. 따라서 자주 사용한다고 해서 인사상 불이익을 줄 수 없습니다. 불이익을 줄 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.10
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노사협의회는 분기마다 한번씩 꼭해야되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회는 3개월마다 정기회의를 개최하여야 합니다. 정기회의 개최는 사업주의 의무로서, 노사 간 원활한 의사소통과 노사협의회 활성화를 위한 것으로 위반 시 200만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.10
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회사 갑질신고 기준은 어디까지인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 사장의 행위는 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 보이므로 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.10
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이러한 경우 다시 근로계약서를 작성하는게 좋나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 주요 내용이 변경된 경우 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 근로계약서 작성 유무와 관련 없이 1주 15시간 근무를 하기로 하였다면 주휴수당, 유급휴일 등이 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
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근로계약서 작성시 조심해야되는게 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 필수기재사항은 다음과 같습니다. 근로계약의 내용에 없는 심야작업에 대해서는 거부하실 수 있습니다. -근로계약서 필수항목-근무장소 및 업무내용-근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)-임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)-임금 계산방법-임금 지급방법-소정 근로시간-업무의 시작과 종료시간·휴게시간-휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)
고용·노동 / 근로계약
23.09.10
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수당중 시간외와 야간 수당을 받을 수 있을때 중복해서 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 연장근로와 22시부터 익일 06시까지의 야간근로가 중복될 경우 각각 1.5배로 산정되어 2배로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.10
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카페알바 실업급여 관련 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 근로자로 볼 수 있다면 고용보험을 소급 가입하여 실업급여를 신청하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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여름 휴가를 연차로 빼면 어떻게 되죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 연차휴가와 여름휴가는 별개입니다. 연차휴가로 대체하려면 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.09
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직장을 다니면서 아르바이트를 하는 것은 노동법으로 금지되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장을 다니면서 아르바이트를 하는 것이 노동법으로 금지되지는 않습니다. 다만 회사의 규정에 의해 금지될 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.09
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