답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하는 연장근로와 22시부터 익일 06시까지의 야간근로가 중복될 경우 각각 1.5배로 산정되어 2배로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 상 근로자로 볼 수 있다면 고용보험을 소급 가입하여 실업급여를 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 연차휴가와 여름휴가는 별개입니다. 연차휴가로 대체하려면 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장을 다니면서 아르바이트를 하는 것이 노동법으로 금지되지는 않습니다. 다만 회사의 규정에 의해 금지될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 다음날 06시까지 1.5배로 적용되며, 연장근로수당과 중복될 경우 2배로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당의1.5배는 5만원에 대한 1.5배이므로 7만 5천원을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에 해당함이 분명한 경우 산재보험을 소급하여 가입하고 산재처리를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차는 월별로 부여되고 해당 월에 사용하게 하는 유급휴가이고 연차는 연단위로 부여되고 연내에 사용하기로 하는 유급휴가입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 50%만 들어온 경우에도 임금체불로 신고하실 수 있고 14일을 초과할 경우 이자 지급도 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상에 해당하므로 1달 전에 해고예고를 하지 않은 경우 해고예고수당이 적용됩니다.