답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.견책처분을 받은 후 수습기간 만료 후 정식 채용이 되지 않았다면 이는 사실상 해고에 해당합니다. 다만 부당해고인지 여부는 구체적 사정을 검토해야 알 수 있습니다. 현재 나타난 표지만으로는 정식 채용을 하지 않은 것이 정당해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양 종료 후에 질병휴직 사유가 발생하였다면 가능할 수 있습니다. 규정에 따르는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근이라 함은 결근하지 않은 것을 의미합니다. 연차를 사용하였다고 결근한 것으로 볼 수는 없으므로 7, 8월 모두 연차가 하나씩 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당이 사전에 지급된다면 연차의 사용으로 연차수당이 차감될 수 있습니다. 그러나 주휴수당은 4일치 주휴수당이 제외되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 원본을 배부하지 않고 사진을 찍어가라고 한 것은 근로계약서 미배부에 해당하여 과태료 발생 사유입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 종료 후 공백기간 없이 다시 재입사 계약직으로 입사한다면 기간제법에 저촉될 수 있습니다. 그러나 5년 정도 기간이 지났다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 5월 8일까지 11개의 연차, 5월 9부터 15개의 연차가 부여되어 총 26개의 연차가 발생합니다. 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용한다면 연차수당만 차감되고 결근을 한 것이 아닌 이상 주휴수당은 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 퇴직금을 지급하겠다고 한 부분을 증명해야 합니다. 증명하지 못한다면 법적으로 보호 받기가 어렵습니다. 전화나 문자로 다시 문의하고 녹음 등을 하는 방법으로 증명을 하시는 것이 필요합니다.