답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타 기업에서 징계해고를 당한 것을 알기는 어렵기 때문에 동일 기업에서의 징계해고로 해석되어야 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월, 화, 수를 연차로 쉬고 목, 금을 근무했다 하더라도 소정근로일을 개근하였고 1주 15시간 이상 근무하기로 약정되어 있다고 볼 수 있으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지금이라도 가입하는 것이 좋습니다. 지연 가입도 과태료 사유가 될 수 있으나 한달 정도의 기간은 양해될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 3일에서 8월 2일까지 근로하기로 약정된 경우는 일용직이 아닌 상용 계약직으로 볼 수 있고 계약만료로 퇴사한 경우 실업급여 수급요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 내용과 상관 없이 실제 근로관계가 최저임금 미만에 해당한다면 최저임금법 위반, 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 20분 근로에 대한 보상을 하지 않는다면 노동청에 임금체불, 휴게시간 위반으로 신고하여야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업은 노동위원회에 조정을 거친후 쟁의행위 찬반투표를 하여 과반이상이 찬성한다면 시행할 수 있습니다. 쟁의발생 신고 등을 노동청에 할 수 있으나 이를 하지 않았다고 불법이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간이 지나도 정당한 사유가 있다면 해고를 할 수 있습니다. 횡령, 폭행 등 기업질서를 침해하거나 업무외 부상으로 근무를 지속할 수 없는 경우 등이 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 수습기간을 3개월로 해야한다는 규정은 없습니다. 근로기준법 26조에 따라 3개월 미만인 경우 해고의 예고가 적용되지 않고 최저임금법 시행령 3조에 따라 3개월 이내의 수습근로자에게는 최저임금의 90%을 지급할 수 있다는 규정 때문에 관행으로 굳어진 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업자임에도 연차를 지급하지 않았다면 퇴사할 때 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.