답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 가입하지 않아도 되고 산재보험만 가입하면 될 듯합니다. 고용보험을 제외하고 4대 보험의 이중가입은 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 사직서에 대한 수리 시기 여부를 판단할 수 있지만 근로자 역시 사직서에 기재된 날짜 이후 출근하지 않을 수 있습니다. 다만 회사가 출근하지 않은 날에 대해 무단결근 처리를 하여 퇴직금 계산에 영향이 발생할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 사직서를 제출해야 하는 의무는 없지만 증명을 용이하게 하려면 사직서를 제출하는 것이 유리할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 보관을 사용자에게 위임하는 계약을 하였더라도 필요할 때의 열람은 충분히 가능할 것입니다. 또한 열람시 사진을 찍어 두는 등의 행위도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 증거가 될 수 있습니다.2.사진에 시간이 있으므로 어느 정도 고려될 수 있습니다. 3. 증거가 됩니다. 4. CCTV는 상호 동의가 있어야 증거 제출이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 근무시간이 4시간 이상이면 무조건 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인 의사에 의해 사직 의사를 표시하였고 관련하여 처리가 되었다면 자진퇴사로 처리될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 사유가 개인사정이라면 실업급여 자격이 부여되지 않을 수 있습니다. 다시 확인하는 것이 필요합니다. 사직 후에도 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A직장, B직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 180일 이상이면 실업급여 요건을 갖춥니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 이상 근무하도록 하면 근로기준법 위반입니다. 52시간하고 특근포함 60시간 하면 법위반입니다. 기본근로시간에 40시간에 특근 없이 잔업 총 12시간 하면 법 위반은 아닙니다.