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답변 내역

임시공휴일에 일을 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 해당하므로 근무시 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 또한 강제로 연차를 소진하게 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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개인사업자간 고용승계 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자 간 고용승계도 일반적인 절차에 의합니다. 따라서 고용승계 계약, 직원들의 확인이 있으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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해외로 주재원(파견) 발령 시 거부 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직 명령의 정당성을 판단하기 위해서는 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익과의 비교, 근로자와 협의 등의 절차를 거쳤는지를 기준으로 판단합니다. 정당한 발령이 아니라면 거부할 수 있고 이로 인해 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.05
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퇴직금관련 질문드립니다 정보부탁드립니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금의 계산은 퇴사 직전 90일의 기간을 평균하여 산정합니다. 다만 평소에 비해 임금이 현저히 많거나 적다고 판단되는 기간은 제외합니다. 따라서 무급휴가기간은 평균임금 산정시 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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회사 내에서 성희롱 신고를 어떻게 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사내에 고충처리기구에 있다면 해당 기구에 신고하는 것이 바람직합니다. 고충처리기구가 없다면 인사 및 징계담당 부서에 알릴 수 있습니다. 신고 후 조사기간 동안 가해자와 피해자의 분리조치가 있어야 하며 정도에 따라 피해자에게 유급휴가를 부여할 수도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.09.05
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회사 회식을 갔다가 교통사고가 난 경우 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식의 의무 참석의 성격을 가지고 있고 귀가하는 길이 통상적인 경로라 볼 수 있고 만취 등의 사정이 없다면 산재가 인정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.09.05
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투잡 뛰는 직원 4대보험 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 가입하지 않아도 되고 산재보험만 가입하면 될 듯합니다. 고용보험을 제외하고 4대 보험의 이중가입은 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.05
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사직서 제출시 수리시기는 회사가 임의로 정하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 사직서에 대한 수리 시기 여부를 판단할 수 있지만 근로자 역시 사직서에 기재된 날짜 이후 출근하지 않을 수 있습니다. 다만 회사가 출근하지 않은 날에 대해 무단결근 처리를 하여 퇴직금 계산에 영향이 발생할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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5인미만 회사 퇴사시에 사직서 제출하는게 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 사직서를 제출해야 하는 의무는 없지만 증명을 용이하게 하려면 사직서를 제출하는 것이 유리할 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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알바 근로계약서 미교부 이런 경우도 문제가 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 보관을 사용자에게 위임하는 계약을 하였더라도 필요할 때의 열람은 충분히 가능할 것입니다. 또한 열람시 사진을 찍어 두는 등의 행위도 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.05
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