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통근시간 관련으로 퇴사시 실업급여 받을 수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자(사실상 혼인관계에 있는 자를 포함한다) 또는 부양해야할 친족과의 동거를 위하여 주소를 이전하게 됨으로써 통근이 곤란하게 되어 이직하는 경우에는 실업급여 자격을 갖출 수 잇으나 위와 같은 사항은 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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회사에서 갑자기 제가 있던 부서가 사라졌는데 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리시 위로금 지급여부는 의무사항이 아니기 때문에 받을 수 있을지는 미지수입니다. 실업급여는 요건에 해당되므로 받으실 수 있을 듯합니다. 회사가 해고한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.04
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직원수 5인미만기업은 근로계약서를 안써도 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다. 인원 수 산정시 대표는 제외합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.09.04
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8월 월급을 9월에 받는 게 일반적인 급여 지급 방식이 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 1일에 입사하였다면 당월의 급여일에 임금이 지급되는 것이 원칙입니다. 근로기준법 43조는 급여는 매월 1회 이상 지급하도록 되어 있으므로 9월 20일에 지급하게 되면 이와 같은 규정을 위반하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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유연한 근무 시간 제도를 회사에서 막는다면 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유연근무시간 제도의 도입은 회사의 경영 방침이 영향을 미칠 수도 있기 때문에 관련하여 노사간 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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실업급여 수급중 취업시 임금체불
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 신고를 하여 체불된 임금을 받는 시점이 실업급여 만료 후라면 문제가 되지 않을 수도 있으나 사업주가 이전 월급에 대한 부정수급을 신고할 가능성을 배제할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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회사에서 근무 시간을 일방적으로 늘려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 다르게 일방적으로 근로시간을 늘리는 경우 이를 거부하실 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.04
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퇴직금을 물어보면 회사에서 자꾸 모른다고 해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 담당하는 부서에 문의하는 것이 바람직합니다. 일반적으로 1년에 1달의 평균임금이 지급된다고 생각하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.04
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회사 사정이 안 좋아 퇴직금을 못 받을 시 구제해 받을 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 파산 등으로 퇴직금을 받기 어려운 경우 임금채권보장법에 따라 대지급금의 신청을 노동청에 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.04
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노동법을 악용하는 악성 직원에 대한 대처 방법 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정이 취하되었는지는 노동청에 확인하실 수 있습니다. 블랙리스트 등을 작성하면 오히려 사업주가 처벌받습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.09.04
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