답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서와 다르게 일방적으로 근로시간을 늘리는 경우 이를 거부하실 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 담당하는 부서에 문의하는 것이 바람직합니다. 일반적으로 1년에 1달의 평균임금이 지급된다고 생각하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 파산 등으로 퇴직금을 받기 어려운 경우 임금채권보장법에 따라 대지급금의 신청을 노동청에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정이 취하되었는지는 노동청에 확인하실 수 있습니다. 블랙리스트 등을 작성하면 오히려 사업주가 처벌받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 과도한 근로를 제한하기 위해 만든 제도입니다. 강행규정 성격을 가지기 때문에 거부하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만이라 하더라도 근로계약서 또는 회사의 규정에 연차휴가를 지급하기로 되어 있다면 임의로 지급을 중지할 수 없습니다. 이는 근로계약 위반으로 근기법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초등학교 2학년 신분을 유지할 때까지 신청할 수 있고 1년 신청 가능합니다. 회사의 확인만 필요하고 부업 등은 150만원 미만의 범위에서 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 다음과 같은 요건을 갖추었을 때 지급됩니다. ①재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상 남긴 상태②12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우③재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것- 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우- 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우- 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위탁운영을 맡긴다면 근로계약의 성격이 아니라 업무위탁 계약의 성격을 가지므로 프리랜서로 등록하셔도 무방할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명목상 현장 확인 또는 교육이라 하더라도 근로제공의 성격이 있다면 급여를 지급하는 것이 맞습니다.