답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 15일 급여에 10일 분의 월급이 포함되어 지급되지 아니한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적 규정은 없습니다. 따라서 회사의 규정에 따릅니다. 다만 일하다가 다친 경우라면 산재처리가 되므로 이를 알아보시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 하에 연차수당을 월급에 포함하여 지급하는 것이 가능합니다. 이 경우 연차를 사용하면 연차수당이 차감됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸업을 금지하는 경우 퇴사 등의 조치는 해당 회사의 규정에 따릅니다. 주의나 경고가 누적 될 경우 징계해고가 행해지기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직기간 동안의 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 판정서를 받은 후 10일 이내입니다. 중앙노동위원회에 재심을 신청하고자 할 때에는 지방노동위원회의 판정서를 송달받은 날로부터 10일 이내에 재심신청 취지 및 이유등을 기재한 재심신청서를 중앙노동위원회에 직접 제출하거나 우편, 모사전송 또는 인터넷으로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고시 위로금을 줘야 한다는 법적 규정은 없습니다. 명예퇴직이나 정리해고를 원활하게 하기 위해 위로금을 주는 경우가 종종 있긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 후 재계약 제안 없이 계약이 종료된다면 비자발적 퇴사로 보아 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 중단됩니다. 다만 입사한 다른 회사에서도 퇴사하게 된다면 잔여일수의 실업급여액을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 재계약 또는 계약연장 제안을 거부하는 경우는 자발적 퇴사로 봅니다. 따라서 이직 사유 요건을 충족하지 못하여 실업급여를 받기 어렵습니다.