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연차를 수당으로 줄때에 관해 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 1.5배로 지급하지 않습니다. 시급X소정근로시간X연차갯수로 계산하여 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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노사협의회 설치관련 질의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사협의회 규정 제중 후에 임시회의 등을 진행하여 의장 호선, 간사 선출 고충처리 위원을 선출하는 것이 합리적입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.24
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직원 단체 3일이상 무단 결근 시 해고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근은 무급처리 할 수 있습니다. 3일 이상 무단결근 하는 경우 사회통념상 해고가 인정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.24
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노동법으로 정해진 인수인계 기간이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동법으로 정해진 인수인계 기간은 없습니다. 다만 민법 660조 2항에 따라 계약의 해지통보는 한달 후에 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.24
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일을 심하게 안하는 직원은 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태만으로 주의나 경고를 주고 그럼에도 같은 행동이 반복되어 기업의 질서를 어지럽힌다면 해고까지도 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.24
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이번년도부터 1개월지나면 월차 하나당 받는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 지 1년 미만되는 근로자는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 6개월 근무를 하였다면 5개의 연차가 발생하고 사용하지 못하고 퇴사한다면 5개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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백부상일 때 보통 회사에서 인정 유급휴가를 주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.백부상에 유급휴가를 주어야 한다는 법규정은 없습니다. 회사 재량입니다. 따라서 회사 내규에 있다면 그대로 눈치 없이 쉴 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.24
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실여급여 받을수 있는 조건에는 무엇무엇이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴사이어야 하고 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사의 경우에는 질병으로 인한 퇴사, 임금체불로 인한 퇴사, 주 52시간 초과근무 지시로 인한 퇴사, 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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실업급여에 대해서 궁금해서 질문드립니다?!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 60120원의 구직급여액이 180일 동안 지급될 것으로 계산되며 대략 10821600원이 총액으로 지급될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.24
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호봉제를 유지하는 회사가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여전히 한국은 연공급에 의한 호봉제 사업장이 많습니다. 장기간의 근속을 유도하고 안정적인 임금상승을 기대할 수 있기 때문에 선호하는 근로자들이 많이 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.24
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