실업급여 프리랜서 수급가능한지 궁금해요.
실업급여 수급이 가능하다고하던데요. 계약만료후에 그만둘경우 수급이 안되나요? 만료전 중도에 회사측에서 계약만료를 미리해주면 받을수 있나요?
9개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1년간 프리랜서로 계약했고 고용보험도 가입했으면
실업급여 수급이 가능하다고하던데요. 계약만료후에 그만둘경우 수급이 안되나요? 만료전 중도에 회사측에서 계약만료를 미리해주면 받을수 있나요?
-> 실업급여 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서,
1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능함을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
계약만료 퇴직은 실업급여 수급자격이 부여되는 이직사유입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
계약만료 등으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약만료 전이라도 회사의 사정에 의해 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
계약만료는 계약기간이 끝나는 날 종료하는 것을 말합니다. 계약기간이 끝난 후에도 이의 없이 계속 근무한다면 기존 근로조건으로 계약이 갱신된 것으로 보고, 그 후에 그만두면 계약만료가 아니라 자진퇴사입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
계약만료는 비자발적인 이직 사유로 실업급여 수급사유입니다. 계약만료로 퇴사한 후 실업급여 수급을 신청하면 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
계약만료로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
계약만료 전 권고사직이나 해고가 이루어지는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법상 근로자가 아닌 노무제공자로서 고용보험에 가입했다면, 다음 요건을 모두 충족한 때 구직급여를 수급할 수 있습니다.
1. 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상일 것
2. 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 할 것
3. 이직사유가 비자발적일 것(이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)
계약기간 만료로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
