고용·노동
단기직원 채용시 공고문에 보건증 여부 넣어도 되나요?
회사에서 인사업무를 대신해야해서요. 혹시 단기 직원채용할 경우에 보건증이 필요한 업종이라 면접때 준비물로 요구하여 미준비되면 탈락시킨다는 내용을 공고에 넣어도 상관없는지 궁금합니다.
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
보건증이 필요한 업종이라 면접때 준비물로 요구하여 미준비되면 탈락시킨다는 내용을 공고에 넣어도 상관없는지 궁금합니다.
→ 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
업무의 특성에 따라 보건증을 요구할 수 있으며 미지참시 채용을 거절할 수 있습니다. 공고에 넣어도 문제되지 않을 듯합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
단기 직원채용할 경우에 보건증이 필요한 업종이라 면접때 준비물로 요구하여 미준비되면 탈락시킨다는 내용을 공고에 넣어도 상관없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해당 내용에 대해 공고문에 명시하고 미준비시 채용하지 않겠다고 하더라도 법상 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
업무를 위해 보건증이 반드시 필요하다면 보건증을 구비하지 못하였음을 이유로 입사를 취소하는 것도 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
보건증을 채용 조건으로 정하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다
따라서 질의와 같이 채용공고를 하더라도 무방합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
이미 채용이 확정된 상태에서 보건증을 지참하지 않은 이유만으로 채용을 취소하는 것은 그 양정이 과하므로, 부당해고에 해당합니다.