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답변 내역

다양한 근무 형태와 유연근무제 도입이 인사 및 노무 관리에 어떤 변화를 가져오는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무, 유연근무의 확대는 근로자의 선택권을 확대할 수 있고 근로시간 관리의 비효율을 극복할 수 있다는 점에서 성과창출, 생산성 향상에 도움된다고 봅니다. 다만 유연근무제가 임금 최소화의 수단으로 악용되어서는 안될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
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수습 3개월 종료 후 4일뒤 갑자기 수습연장 통보 거절시 계약만료로 수습3개월 평가 종료라고 합니다 가능한건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습연장 불가 통보는 사실상 해고통보로 볼 수 있습니다. 다만 재직기간이 3개월인 경우에는 해고예고수당 등이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.11
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실업급여를 신청해야 할 땐 어디서 신청하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 허락과 무관하게 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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일년이 되기전의 월차에대한질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 1년 미만인 자는 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 1년이 되기 전에 퇴사하여도 발생한 연차를 사용하지 못하였다면 연차수당을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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연차관련 궁금한게 있어 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15개의 연차 발생시점은 1년이 넘어가는 시점에 발생합니다. 즉 입사일이 2023년 8월 11일이라면 2024년 8월 11일에 연차 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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알바 처음해서 교육 받는 교육 기간도 주 15시간이상하면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육기간도 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급해야 합니다. 최저시급이상은 필수이나 단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하고 수습기간을 두었다면 수습기간에는 최저시급의 90%를 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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직무기술서 변경하고 아무곳이나 보내겟다는 부서장
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용과정과 근로계약서에 직무의 범위가 어떻게 규정되어 있는지에 따라 다를 수 있습니다. 명확히 특정 자격과 직무를 명시하고 있다면 관련 없는 곳으로 발령하는 것은 부당전직, 발령이 될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.11
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수당 신설과 지급시기 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직무수당 지급과 관련된 규정에 월 중간에 수습기간이 종료된 경우 익월부터 직무수당을 지급한다는 조항이 있다면 문제가 없겠지만 그러한 조항이 없다면 일할계산하여 직무수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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법적공휴일을 평일과 대체근무 힐수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우 휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 이 경우 특근수당이 들어가지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.11
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권고퇴사후 실업급여받고, 조기취업후 정년 퇴직시에 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고 사직 후 다시 취직하여 정년 퇴직을 할 경우 고용보험 가입일수 180일을 다시 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.11
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