답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본업을 기준으로 실업급여 요건 충족 여부를 판단하시면 될 듯합니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다. 프로젝트의 경우에는 정기적 수입이 발생한다고 보이면 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 회사에 청구할 수 있고 회사에서 지급의 어려운 경우에는 임금채권보장법에 따라 노동청에 대지급금의 지급을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조의 휴일근로수당이 적용됩니다. 따라서 시급의 1.5배가 지급되며 근로자 대표와의 서면 합의가 있다면 수당지급 대신 보상휴가 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가 자체가 노사간 합의로 시행할 수 있는 것이기 때문에 노사 합의에 의해 사업장 휴업일 사용여부를 결정할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어린이집 원장으로 사용자가 표시되어 있는 경우가 많은데 실질적으로 법인 대표를 사업주로 봅니다. 이후 법적 분쟁이 발생시 법인 대표가 책임을 지게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 5월 7일에 퇴사한다면 입사일 기준 새롭게 발생하는 연차를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 24년 1월에 퇴사할 경우에는 회계연도 기준 여부 등을 구체적으로 살펴봐야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초과근무 기록에 대한 증명을 첨부하여 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 초과 근무가 인정되면 퇴직금에도 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 회사의 규정 또는 재량에 의해 부여 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 같은 사업장이고 사업주의 지시에 의해 근무 장소가 변경된 경우라면 1년 이상 근무했을 시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전이나 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에 자진퇴사를 하더라도 실업급여 요건을 충족합니다. 귀하의 경우에는 실업급여 요건을 갖추기 어려울 듯합니다.