답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 취소를 한 경우 원장이 손해배상청구를 할 수 있으나 실질적 손해를 입증하기가 어렵기 때문에 손해배상이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 3개월 전에도 정당한 사유가 있다면 해고가 가능합니다. 3개월 미만 근로자에 대해서는 해고예고를 하지 않아도 해고예고수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원청과의 계약해지는 당연퇴직 사유가 아닙니다. 따라서 2조 3항이 있더라도 해고에 해당하고 30일 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인의 연차사용을 노사합의로 특정기간에 사용하게 강제할 수 없습니다. 개인의 동의를 얻어야 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 직장에 근무했어도 실업급여 조건만 갖춘다면 실업급여를 신청하실 수 있고 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불된 임금은 노동청에 신고하셔서 받으실 수 있고 고용보함상실신고, 이직확인서 처리랑 무관합니다. 빠르게 처리하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격확인 청구를 통해 4대 보험 상실처리를 하실 수 있습니다. 이직사유를 다른 것으로 기재하였다면 고용센터에 임금체불 사실을 증명하여 수정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만이 아니라면 근로기준법 60조의 연차휴가가 부여되고 1년 단위의 연차휴가를 사용하지 못한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하였다면 퇴사일부터 출근하지 않으셔도 되고 9월 18일부터 이직할 회사로 출근하셔도 특별히 불이익은 없습니다. 퇴직금 받으실 수 잇고 4대보험도 이직할 회사에서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록 하지 않고 판매도 하지 않는다면 수익 발생이 예정된 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 정지 사유가 되지는 않을 듯합니다.