답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재는 고령자법에 따라 정년은 만 60세입니다. 정년 연장에 대한 논의가 되고 있고 65세 연장안 등이 검토되고 있습니다. 하지만 언제부터 정년 65세로 연장될 지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직무 이동은 선택과 집중을 원활하게 하여 조직운영의 효율성을 도모할 수 있다는 측면에서 유용할 수 있습니다. 다만 잦은 이동은 오히려 업무 집중도를 낮출수 있고 전문성을 약화시킨다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 만 18세 미만의 청소년을 고용할 경우, 연소자를 증명할 수 있는 서류를 사업장에 모두 갖추고 있어야 합니다. ① 청소년의 연령을 증명할 수 있는 가족관계 사항에 대한 증명서 ② 친권자 또는 후견인 동의서

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사문제 발생시 외부 전문가나 중재자의 도움을 받는 것은 감정적 대립을 약화시키고 객관적 해결을 담보할 수 있다는 점에서 바람직합니다. 쟁의행위 등이 발생한 경우는 노동청이나 노동위원회에의 도움을 받을 수 있고 교섭과정에서의 갈등이 있다면 컨설팅 업체 등을 통해서 중재가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일이 법정공휴일로 지정되면 해당 일에 근무할 시 근로기준법 56조에 따라 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 결근이 연차사용에 의한 결근이 아니라면 일주일을 개근한 것이라 볼 수 없으므로 주휴수당이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 퇴사시 잔여 연차가 있다면 연차수당으로 지급해야 합니다. 퇴사시에 잔여 연차에 대해 시기변경을 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 52시간 이상은 근로기준법상 근무할 수 없습니다. 오버타임 수당은 1주 기준 40시간을 초과하는 근로에 대해 지급됩니다. 52시간을 초과하거나 연장근로수당을 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.택배 아르바이트로 본업의 수입을 훨씬 초과하는 소득이 발생하지 않는 이상 회사에서 알기.어렵습니다. 만약 회사에서 알게 된다면 회사의 규정에 따라 징계 및 해고 여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 3일에 연차 15개가 발생하는 것이 맞습니다. 연차는 전년도에 80%이상 근무할 경우 발생합니다.