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답변 내역

계약직 근로 에 대한 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 직원의 휴가 기간 동안 대체인력으로 고용될 수 있습니다. 다만 계약기간을 분명히 하는 것이 필요하고 대체인력임을 명시하는 것이 바람직합니다. 이러한 부분이 분명히 표시되어 있지 않다면 채용절차법 위반, 근로기준법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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직장 내 괴롭힘 사용자에게 보고하니 자기는 관여하기 싫다 하네요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 회사에 알리더라도 처리가 여의치 않은 경우에는 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.03
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카카오톡이나 메신져 sns등으로 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 27조에 따라 해고 통보는 서면으로 해야 합니다. 카카오톡이나 개인 메신져, SNS, 문자 등로 해고하면 해고 절차 위반으로 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.03
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회사에서 업무관련 공부를 위해 자발적인 야근을해도 수당을 받을 수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무지시 없이 자발적으로 자기 계발을 위해 야근을 하는 경우에는 시간 외 근로 수당을 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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이전에 회사에서 억울한 일을 당한 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불은 3년의 소멸시효가 있고 직장 내 괴롭힘은 형법에 따라 10년의 공소시효가 적용됩니다. 따라서 사안에 따라 신고여부가 결정됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.03
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여름휴가를 유급으로 결정된 사항을 회의도 안하고 연차로 다녀오라고 번복?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동대표 회의의 결과에 따라 결정된 사항을 소장과 동대표 회장이 임의로 변경할 수 없습니다. 이와 같은 사실을 알려 정정하는 것이 필요하고 여의치 않다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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자진퇴사 의사를 밝힌 직원이 잠수를 탔어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연락을 시도하고 응답하지 않은 기록들을 모아두어 무단 결근으로 불가피하게 해고할 수밖에 없었음을 증명하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.03
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사직서를 쓰지 않고 잠수탄 직원 퇴사처리시 주의사항에 대해 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잠수 탄 시기 회사에서 연락을 시도한 기록, 응답하지 않은 기록들을 증거로 제출하기 위해 모아두는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.03
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근로계약서 작성시 꼭 명시해야 할 것이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에는 근로기준법에 따라 다음과 같은 사항이 필수적으로 기재되어야 합니다. -근무장소 및 업무내용-근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)-임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등)-임금 계산방법, 임금 지급방법-소정 근로시간-업무의 시작과 종료시간·휴게시간-휴일 및 '연차 유급휴가'
고용·노동 / 근로계약
23.08.03
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근로계약을 언제 쓰는게 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 근로개시 직전 또는 근로시작과 동시에 작성하는 것이 원칙입니다. 또한 수습기간에도 4대보험은 적용됩니다. 신고하시면 사업주에게 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.03
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