답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특수고용직은 근로기준법상 근로자로 보기 어렵기 때문에 법정공휴일이 유급휴일로 적용되지 않고 주휴수당도 지급되지 않습니다. 다만 명목상 특수고용직이라 하더라도 실질을 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 연차 초과 사용은 무급처리할 수 있으나 계약기간에서 제외되는 것은 아니므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 3. 계약만료로 인한 퇴사 사실이 변경되지 않습니다. 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서 자진퇴사 한 후 같은 직장에 1달 계약직으로 입사하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 요건을 갖출 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입된 기간을 기준으로 3개월을 역산합니다. 따라서 1달 계약직 기간과 자진퇴사한 전 직장의 최종 2개월의 급여를 합산하여 산정한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 거부하고 출산휴가 또는 육아휴직을 신청하시는 것이 바람직합니다. 사업주는 출산휴가와 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 또한 육아휴직 신청을 이유로 권고사직이나 해고를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 조건을 낮추는 것과 관련하여 협상이 필요할 듯합니다. 조건이 맞지 않는다면 퇴사하겠다고 하는 것도 방법 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간으로 정규직 여부를 결정하지 않습니다. 근로계약서에 계약기간이 명시되었는지 여부로 판단합니다. 참고로 2년 이상 계약을 한 경우에는 일반적으로 정규직으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 4대보험 조회 등에 동의하지 않는다면 현 직장은 근로자가 전 직장에서 근무했던 이력을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴직금에 영향 없습니다. 2. 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.3. 한 자녀당 1년을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 5인 이상 사업장인지 살펴볼 필요가 있습니다. 5인 미만 사업장이라면 연차, 시간 외 근로수당 등이 지급되지 않을 수 있습니다. 5인 이상이라는 가정하에 미사용 연차가 있다면 갯수만큼 수당으로 받을 수 있고 1주 15시간 이상 근무를 하기로 하였다면 주휴수당을 받으셔야 합니다. 한편 1일 8시간 초과의 근로, 1주 40시간 초과 근로시 시급의 1.5배로 연장근로수당을 지급받아야 합니다.