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답변 내역

미성년자 근로자가 연장근로를 요청했을 때 사업장에서 거절이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로는 근로자가 요청하는 것이 아닌 사용자 요청과 근로자의 동의 하에 이루어지는 것이므로 근로자가 요청하여도 사용자는 이를 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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병가를 며칠까지 낼 수 있는건가요? 급여는 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가를 어느 정도 기간 부여하는지 유급, 무급 여부에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 따라서 회사의 규정에 의합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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공휴일 강제 출근 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로에 대해 근로자는 거부할 수 있습니다. 다만 근로계약서 또는 취업규칙에 부득이한 경우 휴일에 근무할 수 있다는 규정이 있다면 구체적인 상황을 검토해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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남편 육아휴직 사용 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남편의 육아휴직 신청을 회사가 거부할 수 없습니다. 휴직 예정일 30일 전까지 신청서를 제출하시면 되고 상호 합의해야 하는 사항은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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한달 전 구두퇴사통보를 했는데 아직도 모집공고가 안올라와요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로라도 한달 전에 퇴사통보를 하였고 회사에서 이를 확인하였다면 모집공고 여부와 상관 없이 한달 후에 퇴사하여도 법적으로 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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회사급여일에 일부지급도 임금체불에해당되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 지급의 원칙 중 정기 지급, 전액 지급의 원칙이 있습니다. 따라서 정기 급여일에 급여 전액을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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취업규칙 정년퇴직 동의 후 두달뒤 정년퇴직 이면 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과반수 근로자의 동의를 받지 않고 취업규칙을 불이익 변경한 경우에는 해당 취업규칙은 효력이 없고 신규입사자 부터 적용됩니다. 그러나 근로자 과반수의 동의를 받았다면 근로자 모두에게 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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공공기관 기간제 근로자 계약연장 연차일수계산?? (휴일의 경우 근로단절인가요?)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 연장되어 근로가 이어지는 것으로 봅니다. 따라서 23년 6월 1일부터 24년 5월 31일까지 11개의 연차를 사용하실 수 있고 6월 1일부터 15개의 연차가 새롭게 발생한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.01
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수습기간3개월 계약직계약 후 계약만료
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 3개월 계약직으로 고용한 것이라면 계약만료로 고용을 종료하여도 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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연장근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1주 40시간을 초과한 부분에 대해 연장근로수당을 청구하실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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