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답변 내역

아르바이트도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이므로 만약 권고사직, 계약만료 등의 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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공휴일 근무시 휴일 수당은 정확히 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당은 근무시간×시급×1.5배로 계산됩니다. 5인 이상 사업장이라면 대부분 휴일근로수당이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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회식 중 다친 경우 산재적용이 될 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 공식적인 회식 중 재해를 당한 것이라면 특별한 사정이 없을 경우 원칙적으로 산재보험이 적용됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.26
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근로자 25일 급여 지급 후 무급휴가 사용 후 급여 계산은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 무급휴가에 대하여는 급여를 공제하고 지급하는 것이 번거롭지 않으므로 소급하여 공제하는 경우가 많습니다. 법적으로도 문제 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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여름휴가는 원래 연차 소진이 원칙인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가가 별도로 규정되어 있지 않다면 연차로 소진할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 연차소진에 대한 근로자의 동의는 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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가족돌봄휴직자 명절휴가비 지급 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절 상여금의 지급이 근로일 수에 비례하여 지급되는 것이라면 일할계산하여 지급하는 것이 타당하지만 아니라면 가족돌봄휴직자에게도 삭감하지 않고 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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월급이 여러 번 밀린 상황에 무급휴가 신청
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협의가 된다면 무급휴가를 내셔도 됩니다. 무급휴가 기간이 근로계약기간에 포함된다면 별도로 연차로 근무일수를 채울 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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지인네 가게에서 알바를 할건데요. 근로시간 일주일 52시간 넘으면서 일해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바도 1주 52시간을 넘어 초과 근로를 할 수 없습니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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18~22시30분까지 알바계약에서 23시에 끝나면 연장,야간 다 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18~22시 30분까지 근로계약을 하였는데 23시까지 근무하였다면 22시부터 23시까지 근무에 대해서는 야간근로수당이 적용됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간을 초과하는 경우에 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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월~금 알바 4시간씩 진행중 사장에게 수요일 하루 휴무요청으로 쉬었을시 주휴수당은 그대로 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙, 관행 등에 무급휴가 등이 규정되어 있다면 주휴수당은 지급될 수 있으나 이러한 규정과 관행이 없다면 결근으로 보아 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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