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사측이 중노위 항소 해놓고 저보고 업무복귀관련 면담 하자고 하는데요..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 부당해고가 인정된 후 근로자에 대한 복직명령을 하지 아니하면 이행강제금이 부과될 수 있습니다. 따라서 중노위에 재심을 요청하더라도 복직명령을 하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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근로계약서상 내용 중 근로자에게 끼치는 영향이나 유불리 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 조항은 근무장소 또는 업무의 변경시 근로자의 동의가 아닌 의견을 듣겠다고 명시한 것입니다. 의견을 듣고 회사의 뜻대로 근무장소, 업무변경을 할 수 있습니다. 따라서 가급적 '의견청취'를 '동의'를 하는 것이 근로자에게 유리합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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병가는 최대 얼마나 낼 수 있나요? 그리고 병가 기간 동안 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 바가 없으므로 회사의 규정 또는 재량에 의합니다. 따라서 병가일수, 유급 무급 여부도 회사의 규정과 재량에 의한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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회사에서 해고를 하려면 그 시기나 사유를 알려줘야 하는데, 그렇게 하지 않은 경우에 해고를 무효화 할 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 시기, 사유 등을 구체적으로 적시하여 서면으로 통보하지 않은 경우 부당해고 구제신청을 제기하여 해고를 무효로 할 수 있습니다. 다만 사용자는 근로자의 복직 이후 절차를 갖추어 다시 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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계약방식을 프리랜서로 하는 게 유리할까요? 계약직으로 하는 게 유리할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간에 따라 다를 수 있는데 퇴직금, 실업급여, 근로기준법 적용 등을 고려하면 프리랜서 계약보다 기간의 정함이 있는 근로계약이 보다 안정적이고 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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1년이상 근무시 주어지는 휴가를 사용안한 경우 회사에 돈으로 요청할 수 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차사용기간이 지난 후 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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연차수당을 월급에 포함이라는 근로계약서의 효력이 궁금해요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여에 포함시켜 미리 지급하고 연차 사용시 이를 차감하는 것은 합의만 있다면 가능합니다. 다만 연차수당을 미리 지급하고 연차도 사용하지 못하게 하는 것은 법 위반으로 불가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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취업규칙 신고중 위반되는 사항이 있다면,,?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙이 법에 어긋난다면 시정지시가 나오고 시정을 거부할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.24
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연차 사용 안하고 근무 하면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 안하고 근무하면 1배의 임금이 지급됩니다. 법정공휴일, 주휴일 등의 유급휴일에 근무하는 경우 1.5배의 휴일근로수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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연차 미사용 갯수를 알고싶어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 21년 8월 2일까지 11개, 22년 8월 2일까지 15개, 23년 8월 2일까지 15개로 합하여 41개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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