답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일 수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 권고사직은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2017년 9월에 15개로 시작하여 근로기준법 60조에 따라 2년에 1개씩 증가하므로 2023년 9월 이후에는 18개의 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전자투표를 허용하더라도 직접, 비밀, 무기명 투표의 원칙이 지켜져야 합니다. 따라서 카카오톡으로 투표할 경우 이러한 원칙이 지켜진다면 의결로서의 효력이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은행에도 구조조정 등이 행해진 시기가 있긴 했습니다. 다만 은행은 대부분 안정적으로 운영되므로 해고나 권고사직이 다른 기업에 비해 적은 편이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 22시부터 다음 날 06시까지 근무하는 시간에 대해서는 야간근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상식적으로는 12월말 급여에 성과급이 포함되어 지급되어야 합니다. 다만 이 경우 회사의 규정이 우선하므로 회사의 규정을 면밀히 검토하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상식적으로는 10월말 급여에 자녀학자금이 지급되어야 합니다. 다만 이 경우 회사의 규정이 우선하므로 회사의 규정을 면밀히 검토하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 사용자와 근로자가 근로하기로 합의한 시간으로 근로기준법 제50조에서 정하고 있는 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 정하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에는 사직서를 제출하여 확인하는 것이 필요하고 계약만료의 경우는 계약종료 통보 등을 확인해두는 것이 필요합니다. 그 외 퇴사후 4대 보험 상실신고가 제대로 되었는지 등을 확인하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 전달자에게 책임이 있다고 보기 어렵습니다.2. 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.