답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전시 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하는 경우에 실업급여 요건이 충족됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 일찍 출근하여 근로하도록 지시한다면 30분의 근로시간이 증가하는 것이므로 해당 시간 만큼 추가 급여 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 있다면 먼저 중간정산을 하는 것이 퇴직금 보호를 위해 바람직할 듯합니다. 근로시간 단축 등으로 급여 감소가 있다면 중간정산이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실이 아닌 것을 증명하시는 것이 필요합니다. 이를 이유로 해고되면 부당해고구제신청을 제기하는 것이 필요하고 실업급여 그 이후에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대의 책정은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 협의가 필요한 사항이며 사업주에 식대 인상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.해고에 해당할 듯하고 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 2. 권고사직의 사유를 명시하는 것이 필요합니다. 3. 시간 외 근무에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주일을 기준으로 계산합니다. 따라서 근무일인 일~목이면 주휴일은 토요일일 가능성이 높고 주휴수당은 1일 소정근로시간X시급으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.27일 하루에 대한 급여가 70%로 지급되는 것으로 해석됩니다. 월급이 100만원 보다는 조금 작아집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조의 연장, 야간, 휴일근로수당은 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 그러나 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.