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부당해고 구제신청에서의 관계당사자는 누구를 말하는것인거요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 경우 관계 당사자는 신청인과 피신청인 모두를 의미합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.08
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실업급여..자격조건이 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사와 현 회사의 고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 최종 이직 사유가 폐업에 의한 권고사직이라면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.08
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권고사직 구두로 얘기한거 서면으로 요청 가능하죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 대한 서면 요구 가능합니다. 또한 월 96시간 근로자도 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.08
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직장내 괴롭힘 회사내 처리가 원활하지 않을경우 대처 방법 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사건이 회사 내에서 제대로 처리되지 않을 경우 노동청에 신고하시는 것이 바람직합니다. 민사소송으로 변호사 선임하여 손해배상 청구를 할 수 있고 형사소송을 진행할 경우에는 경찰 또는 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.08
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회사 내에서 cctv 열람을 개인적으로 해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권한이 없는 사람이 cctv를 열람하고 이를 다른 사람에게 이야기 한다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다. 신고 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.08
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직장내 괴롭힘으로 신고하였습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고 후 조사과정에서 대질 심문이 필요할 수 있으나 당연히 거부할 수 있습니다. 가해자에 대한 부서이동 조치로 마무리 가능하며 신고하였다고 불이익 받는 건 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.07
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직장내괴롭힘으로 신고 후 취하하고 권고사직으로 실업급여를 받으면 감사나 부정수급이 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 취하하고 합의 하에 회사 쪽의 사정으로 인한 권고사직을 하여도 문제가 되진 않알 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.07
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직장내괴롭힘 신고를 받았습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용과 관련된 지원금을 받는다면 권고사직이 문제될 수 있으나 아니라면 위탁운영에 특별히 문제가 발생하지는 않을 듯합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.07
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새 회사에 입사하기로 했는데 더 좋은 조건의 회사에서 입사 요청이 왔습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 법적인 문제는 발생하지 않을 가능성이 높습니다. 다만 면접에 합격할 경우 도의적으로 충분히 설명할 필요는 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.07
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수습기간중 권고사직 요구를받았습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만의 수습근로자의 경우 해고예고가 적용되지 않아 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다. 다만 권고사직이 사실상 해고의 성격을 가진다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.07
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