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연차수당, 퇴직금(평균임금,통상임금) 계산시 자가운전보조금 미포함?포함?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자가운전보조금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다고 볼 수 있습니다. 따라서 연차수당, 퇴직금 산정시 포함되어야 하는 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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채용절차의 공정화에 관한 법률에 따른 채용서류의 파기 관련 문의드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보가 유출되지 않도록 폐기하시거나 삭제하셔도 무방할 듯합니다. 다만 삭제와 폐기 등의 공지는 하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.28
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알바생이 아파서 결근시 진단서 및 주휴수당 관련 궁금한게 있어서요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승인된 결근이 아니라 갑자기 결근하였다면 1주 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 주휴수당 지급 의무가 없습니다. 진단서를 받아 놓을 필요까진 없으나 이후에도 진의가 아님을 알 수 있는 정황이 있다면 진단서 등을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
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포괄임금제로 주말근무의 경우는회사를 다니고있는데요. 주말근무 보상이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일에 근무하였을 때는 휴일근로수당을 지급하거나 휴일근로수당에 해당하는 부분, 즉 1배의 임금을 지급하고 0.5 가산분을 휴가로 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
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근로계약서 근무시간이 달라지면 무조건 써야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동부에서 점검이 나온다면 이 기회에 다른 근로조건의 변경 등을 검토하여 시간 등의 변경을 반영하여 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.28
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직장내 괴롭힘 발생 후 재해 근로자 당일 퇴사..회사는 무엇을 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자는 가해근로자에 대한 조치 의무가 있습니다. 다만 피해자가 퇴사한 경우에는 격리 등의 조치는 불필요한데 그럼에도 기업질서의 유지, 직장 내 괴롭힘의 재발 방지 등을 위해 가해자에 대한 징계 또는 조직문화 개선 등을 위한 노력을 해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.28
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[개인사업자] 직원 급여시 비과세(식대)항목을 구분해서 입금해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급과 식대를 구분하여 급여명세서를 발급하면 됩니다. 통장에 기본급 따로 식대 따로 이체할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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이직 연봉 협상 중인데 직전 달부터 인상된 연봉 기준으로 제안했는데, 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망 연봉을 제시하는데 현 직장에서 인상된 연봉을 제시하여도 특별히 문제될 것은 없습니다. 오히려 인상된 연봉을 요구하는 것이 합리적으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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이번에 새로 입사한 곳에서 요청한 서류들인데 어디에 쓰이나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장 이력을 비롯하여 거주지, 건강보험의 피부양자 등록여부 등을 파악하기 위한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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실업급여 신청전 임상실험알바 할예정인데 괜찮을까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자등록이 있어 사업소득이나, 취업하여 발생한 근로소득이 아닌 일시적 소득의 경우에는 그 이후에 실업급여를 신청하여도 특별히 문제될 것이 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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