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알바 퇴직금 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 1주 15시간이상 1년 이상 근무할 경우에 자급됩니다. 귀하는 1주 15시간 이상이 안되어 실업급여 수급이 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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실업급여 신청 시 회사가 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다. 실업급여를 받는다고 해서 회사에 특별한 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.26
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딸이 수습시간 이후 정규직 전환되지 못하고 계약만료가 되었습니다. 그 이유가...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 종료후 정규직 전환을 하지 않는 것은 실질적으로 해고에 해당합니다. 따라서 정딩한 해고 사유가 있어야 합니다. 대인관계가 원만하지 않아 정규직 전환이 되지 않았다는 것은 정당한 사유가 되기 어려울 듯합니다. 노동위원회 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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퇴사후 급여연체로 인한 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 사유가 임금체불로 인한 것이어야 하는데 자발적 퇴사후 임금체불이 되었다면 실업급여를 받기는 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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5인 이하 회사는 국가 공휴일은
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일에 일할 수 있으나 1.5배의 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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지노위 판정을 이행하지 않을경우에 어떻게 되는거죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당징계 전부 인정 사유가 절차상 이유인지, 양형기준의 문제인지에 따라 재징계의 처분 수위가 달라질 수 있습니다. 절차상 이유라면 징계양형은 낮아지지 않고 그대로 유지될 가능성이 높고 양형기준 및 다른 이유라면 징계 양형은 낮아질 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.26
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시차출근제를 도입하려고 하는데, 규정에 명시해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙과 근로계약서를 수정하면 다른 부분은 이를 준용할 수 있으므로 특별히 문제될 것은 없을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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미사용 연차수당이 발생하는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용촉진을 하여 연차사용일이 지정되었음에도 근로자가 출근한 경우 사용자는 노무수령 거부의사를 표시하여야 합니다. 노무수령거부의사를 하지 아니하고 근로자가 근무를 하여 미사용 연차가 발생했을때는 연차수당을 지급해야할 수 있습니다. 노무수령 거부의사를 표했음에도 근로자가 근무할 경우에는 미사용 연차수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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주휴수당 포함 시급(일급) 계산방법?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 11,544원입니다. 11,544원에 근무시간을 곱하여 산정하시면 됩니다. 5인 이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근무는 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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알바/직원 사대보험 퇴직금이 다른가요 ??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 3.3% 떼고 4대보험 안들어도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 2. 아닙니다. 퇴직전 지급받은 3개월의 평균임금을 계산하여 지급해야 합니다. 3. 노동청에 신고하더라도 불이익이 없습니다. LH대출과도 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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