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회사 규정과 계약서상 다른 퇴사 통보 기간
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 보다 취업규칙이 상위 규범으로서의 역할을 하지만 민법 660조 2항은 계약해지 통보의 효력은 한달 뒤에 발생함을 명시하고 있으므로 한달 전에 퇴사 통보를 하여도 인수인계에 차질이 없다면 큰 문제가 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.10
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권고사직 제안 수용 후 회사를 더 다녀야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 당사자간 계약의 합의해지의 성격을 가집니다. 합의가 되지 않은 상태에서 근로자가 먼저 나가면 자발적 퇴사가 되고 회사가 퇴사처리하면 해고가 될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.10
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안녕하세요 지자체 기간제근로자 한달만근 시 발생하는 연차 관련 질의입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 근무일을 전부 출근한 것이라면 조퇴를 하였더라도 만근으로 보아 연차를 부여합니다. 결근한 날이 있다면 연차는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.10
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1명 평가
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계약직 근무자 의 실업급여 조건 되는지좀 봐주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직이면 1년의 기간을 고용보험 가입일수에 포함시킵니다. 사업주가 재계약 제안을 하였음에도 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.10
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알바 시급을 갑자기 깎는게 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실수가 많다고 시급을 깎을 수는 없습니다. 우선은 계약대로 시급을 지급하여야 합니다. 다만 재계약시 영향을 미칠수는 있씁니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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이런 경우는 해고예고수당 지급을 받을 수 있는 경우인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약에 근로조건변경을 거절해서 해고가 될 경우 한 달 전에 해고예고를 하지 않는다면 3개월 이상 근무하게 되므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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회사에서 주관하는 체육행사 등에서 부상을 입은 것도 산업재해일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 주관하는 참석이 의무인 행사에서 재해를 입게 된다면 업무상 재해로 볼 수 있어 산재보상이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.10
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급여관련 질문드립니다 제발요ㅠㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간, 시급 등이 포함된 근로계약서를 확인하여야 임금이 제대로 지급되었는지를 판단할 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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실업급여 수급 중 강의 및 회의 참석 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기성 강의 1회 20만원의 경우에도 신고하고 하시면 구직급여일액만큼 공제하고 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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이게 맞는 지 궁금합니다 급여 관련 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한다면 1주일에 1일 소정근로시간 근무 분이 주휴수당으로 지급되어야 합니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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