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2년뒤 연차수당 정산. 정상이에요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 매년 발생한 연차에 대해 사용하지 못한 경우에 다음 연도에 청구할 수 있습니다. 따라서 입사 다음 연도 부터는 사용하지 못한 연차가 있다면 매년 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.19
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노동법에서 말하는 사업주와 대표는 같은 개념인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 일반적인 개념으로서 대표, 사장, 회장 등을 통칭하여 일컫는 말이므로 법적으로 특별한 차이가 있다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.19
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근로 계약서 내 경영상의 사정이나 업무의 사정에 따라서 교대로 조정, 변경하여 사용할 수 있다.라고 명시되있는 경우 변경이 가능한지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자의 합의로 변경할 수 있다고 규정되어 있으므로 근무요일의 변경을 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.19
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주3일 근무자의 주휴일과 무급휴무일은 언제인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일은 근무하지 않는 날 중 1일이 주휴일이며 나머지 휴일은 무급휴일에 해당한다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.19
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퇴사 날짜까지만 일해도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한달 전에 퇴사통보를 하였다면 퇴사일에 출근하지 않으셔도 특별히 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.19
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수습사원 3개월 안에 계약의 만료로 계약을 종료할 때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무평가표, 계약종료 통보서 등을 갖추었다면 특별히 문제가 없을 것으로 보입니다. 해당 근로자에게 업무평가 외에 다른 문제가 있다면 관련된 서류를 갖추어 놓는 것도 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.19
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근로조건이 변경되었는데요 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2개월 이상 급여가 상당히 감소된 경우에는 자발적으로 퇴사하여도 고용보험 가입일 수 180일을 충족한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.19
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월 소정근로시간 미달 시 근로자의 동의를 얻어 연차 삭감이 가능한지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의를 얻었다면 급여 감소 방지 차원에서 미달된 소정근로시간을 연차로 대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.19
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계약직 최대 계약 기간 만료 후 재계약 궁금해용
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A, B의 경우 모두 가능합니다. 근로관계가 종료된 후에 다시 계약을 체결하였다면 새로 입사한 것으로 볼 수 있습니다. 다만 고의로 무기계약직 전환을 회피하기 위한 목적으로 일정기간의 공백을 두는 것이라면 기간제법 위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.19
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사건처리결과회신 으로 실업급여 신청하려는데 최저임금미달과 임금체불은 다른건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 더 넓은 개념이긴 하지만 정확히 최저임금법 위반을 명시하는 것이 실업급여 신청에 더 도움이 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.19
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