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이 경우에서 수당을 얼마나 받을 수 있는지 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴수당을 받을 수 있습니다. 2. 사업장 사정에 의한 휴일은 규정에 의하여야 하고 공휴일과 주휴일에 대한 수당은 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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2020년 입사, 입사일 기준 연차 지급 / 공휴일 연차 대체 제도 폐지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용한 연차와 공휴일 연차 대체 폐지는 특별히 상관관계를 가지지 않습니다. 미사용한 연차에 수당이나 연차사용을 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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수습기간중 무단(통보)퇴사 할수있나요~?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상 청구를 할 수 있다고 규정하더라도 실제로 손해가 발생하지 않았다면 민사소송에서 손해배상이 인정되기는 어렵습니다. 인정된 사례는 극히 드물다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.14
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답답한 마음에다시올려봅니다어떻게하면될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일에 임금을 이체하지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 본인 판단하실 일이나 여의치 않다면 신고후 임금채권을 확보하는 것도 고민해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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아르바이트 퇴직금이 한달 밀렸는데 어떻게 하죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사후 14일 이내에 퇴직금이 들어오지 않을 경우 이자가 가산됩니다. 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 가장 빠른 방법일 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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이 경우에 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8~9월에 퇴사하더라도 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받기는 어려울 듯합니다. 근무지 이전이나 배우자의 거주 이전의 경우에 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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산재처리 가능한지 여부에 대하여 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 치료비, 진료비만 지원받고 계속 출근하실 수 있습니다. 또한 퇴사 후에도 산재를 신청하실 수 있습니다. 다만 근무기간이 짧은 편이어서 산재가 인정될지 여부는 미지수입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.14
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1시간마다 업무일지 작성, 업무보고
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간 단위의 업무보고는 지극히 이례적이며 통상적인 업무의 범위를 넘어서는 듯합니다. 직장 내 괴롭힘에 해당된다고 볼 수 있을 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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안녕하세요 인사노무 전문가님들, 직원의 자녀가 많이 아파서 병원비조로 지급하려고 해요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복리후생적 성격, 특정한 목적임을 분명히 하기 위해 급여에 포함하지 않고 별도로 지급하는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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회사에서 높은 곳에서. 물건이 떨어져서 팔등과 팔꿈치를 다쳤습니다 산재처리를 하려면 어떻게 해야 하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사의 소견서, 진단서를 끊어 요양급여신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하면 됩니다. 병원에 문의하면 안내해주고 처리해주는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.14
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