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답변 내역

육아휴직 1년 연장 가능한지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법상 현재로는 육아휴직은 1년의 기간으로 되어 있습니다. 다만 이는 최소 기준이므로 회사의 규정에 따라 추가할 수 있는 경우가 있고 협의에 따라 가능할 수 있습니다. 또한 사유가 있다면 남녀고용평등법상 가족돌봄휴직 등을 고려해볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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개인사업자를 낸 사람도 4대 보험 가입이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 개인사업자를 가지고 있더라도 회사에 근로자로 취직시 4대 보험에 가입할 수 있습니다. 법적으로 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.04
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실업급여 수급중 알바시 금액문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 근로소득 등이 발생하면 해당 금액을 공제하고 실업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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요즘 양대노조가 파업을 하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부의 노동조합 운영에의 개입, 탄압에 대한 저항 그리고 임금인상, 공공기관 구조조정 저지 등 복합적인 이유로 파업을 하는 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.04
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지원서 사진과 너무 다를경우에 채용 취소 가능한지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지원서의 내용이 사실과 다르다면 채용 취소가 가능은 합니다. 다만 외모의 경우에는 객관적으로 판단하기 어려운 부분이 있고 고용상 차별에 해당할 수 있어 적정한 안내와 협의가 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.04
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퇴직금 연차수당에대하여 어느정도 이해했습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년에서 1일만 더 근무하여도 15개의 연차가 발생하고 1년 미만의 경우에는 1달 만근시 1개의 연차가 발생하므로 총 11개가 발생합니다. 따라서 총 26개의 연차가 발생하는 것이며 사용하지 못하고 퇴사하면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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창립기념일에는 유급 휴가는 회사의 선택인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 창립 기념일 휴무는 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로는 유급휴일로 부여하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
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실업급여 신청 가능할까요? 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일제, 5일제 근무로 계산하여도 모두 180일 이상이 되므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 또한 회사가 주 5일 근무로 신고하였다고 하더라도 실제 근무일이 주 6일이라면 6일으로 계산하는 것이 맞고 이 점으로 고용센터에 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.04
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퇴사일과 퇴직금 연수당관련질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 2일까지 근무하겠다고 했는데 6월 30일까지만 근무하라고 한다면 이는 권고사직 또는 해고에 해당합니다. 권고사직, 해고를 하려면 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다. 연차수당의 지급을 회피하기 위한 권고사직은 정당한 사유가 있다고 볼 수 없고 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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매년 최저임금으로 인해 이슈가 많은데요, 이 최저임금의 경우 노동계와 정부 두곳의 협의로만 이루어 지는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금의 결정은 공익위원, 근로자위원, 사용자위원 등 노사정 3자가 협의하여 결정합니다. 일반적으로 정부의 입장에 의해 결정되는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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