전문가 프로필

답변 내역

포괄임금제 장점은 없는걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제의 장점은 근로시간 및 임금계산을 편리하게 할 수 있다는 점입니다. 이는 사용자 입장에서의 장점이라 할 수 있으며 근로자는 시간 계산에서 손해보는 부분이 생길 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
0
0

오전08:30-17:00 월급 계산 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 어떻게 책정되어 있는지에 따라 급여가 달라질 수 있습니다. 휴게시간을 1시간으로 봤을때 1일 7시간 30분을 근로하므로 대략 월 1,880,950원이 기본급으로 지급되어야 합니다. 그리고 5인 미만 사업장도 1년이상 근무한다면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
0
0

경력증명서를 퇴사일까지 발급가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직하는 회사가 요청하는 경력증명서를 제출하시면 됩니다. 경력증명서는 퇴사하는 날에도 발급이 가능합니다. 발급을 계속 거부할 경우 근로기준법 제39조(사용증명서)에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
0
0

직장 내 단체 험담이인사상 불이익으로이어질경우 명예훼손에 해당하는 지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명예훼손이 되기 위해서는 공중에 명예를 훼손하는 사실의 적시가 필요한데 해당 사항은 명예훼손보다는 강제 전보에 대한 부당전직구제신청을 노동위원회에 제기하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.04
0
0

회사 근무 6년째인데 신입이랑 월급이 30만원 차이예요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직자의 임금이 상대적으로 적게 오른 듯합니다. 임금협상이 필요할 듯하고 노동조합 등을 결성하여 단체로 협상을 시도하는 것도 임금인상에 효과적인 방법일 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
0
0

입사 한 달도 안 됐는데 병원때문에 하루 빠질 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 연차를 당겨쓰는 것이 명시되어 있다면 가능할 것입니다. 그렇지 않더라도 일반적인 경우에 부득이한 사정이 있어 사전에 양해를 구한다면 1일 정도는 무급으로 휴가를 사용할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.04
0
0

수습기간에 깍였던 임금을 다시 되돌려 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 합의 또는 계약서에 수습기간 임금 보전에 대한 내용이 없는 이상 정규직으로 전환된다고 해서 수습기간 적게 지급되었던 임금(20%)이 추가되어 보전되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
0
0

사업장폐지로인한 전직원 해고통보 2주도안남기고 말해주면 안되지않나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업을 하더라도 근로기준법 26조에 따른 한달 전 해고예고는 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않는다면 1달에 해당하는 통상임금을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.04
0
0

사용자측이 노동조합 전임자의 월급을 원래 월급 이상을 주는 것은 합법화된건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동종 유사직급의 호봉에 비해 노동조합의 전임자에게 추가로 월급을 더 지급하는 것은 그 정도에 따라 노조법 81조에 따른 부당노동행위가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
0
0

퇴직금 계산방법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월의 임금을 그 기간의 총 일수로 나누어 평균임금을 구하고 근속 1년에 1달의 평균임금을 지급합니다. 1년이 초과될 경우 나머지 근속기간은 평균임금으로 일할계산하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
0
0