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5.27(석가탄신일), 5.29(대체공휴일) 출근시 두 날짜 모두 특근처리 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 5월 27일의 휴일이 5월 29일로 대체된 것이므로 5월 29일만 유급휴일에 해당합니다. 따라서 5월 29일에 근무한 경우 근로기준법 55조의 휴일근로수당이 적용된다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.25
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불륜으로 인한 징계면직은 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불륜으로 인한 징계가 사내 규정에 명시되어 있지 않다면 부당해고를 다투어볼 수는 있습니다. 다만 직장 분위기 저해, 사생활의 비행, 사회통념상 도덕적 판단기준에 저촉되는 행위에 대해 징계할 수 있다고 규정하고 있는 경우에는 징계가 가능할 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.25
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학원 차량 선생님이 아이와 머리를 세게 부딪혔는데 산재 처리 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고에 의한 부상이므로 4일 이상의 치료를 요한다면 산재신청을 하실 수 있고 인정될 가능성이 높습니다. 병원에서 진단서, 진료기록, 소견서 등을 확인하고 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하시면 됩니다 .
고용·노동 / 산업재해
23.05.25
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5인미만 사업장 해고vs권고사직 어떤건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가능하다면 해고예고수당에 준하는 위로금 등을 지급받고 권고사직으로 퇴사하는 것이 합리적일 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.25
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늦게 출근하는 직원 급여차감해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명확하게 근무시간이 명시되어 있다면 해당 근무시간에 근로를 제공하지 않는 경우에는 급여를 차감할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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통신상으로 퇴사의사를 밝혀도 정식 퇴사 처리가 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사를 표시하여 상대방에게 도달되었음이 확인된다면 유선 및 통신상으로도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.25
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실업급여 받을수 있는 자격이 어떻게 되는지 궁금합니다 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이고 비자발적 퇴사(권고사직, 해고, 계약만료)를 한 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여 지급기간은 고용보험 가입기간과 나이에 따라 달라질 수 있으며 최소 120일에서 최대 270일까지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.25
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아르바이트 직원이 2년이상 근무할 경우 정직원으로 채용해야
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법상 2년이상 근무할 경우 아르바이트더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 고용을 유지해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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취업규칙 변경 건 질문드립니다. (의견서, 동의서)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 향후 발생할 분쟁을 예방하기 위해 근로자 과반수 동의를 얻는 것이 바람직합니다. 2. 근로자에게 유리하고 불리한 경우 불리한 것으로 간주하여 동의만 받으면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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임금체불/ 임금을 가지고 흥정을 하려는 사업주 도와주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 노동청에 신고하시면 임금을 받으실 수 있습니다. 2. 임금체불이 인정되면 실소유주에 대해서도 임금지급을 청구하실 수 있습니다.3. 합의서를 써도 체불된 임금을 청구하실 수 있으나 인정되지 않을 수 있습니다.사업주의 흥정, 협박 등에 개의치 마시고 임금체불 신고를 진행하시면 해당 사업주는 민형사상 처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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