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답변 내역

근무에 대한 증명을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무에 대한 증명은 업무지시에 대한 기록, 근무내용에 대한 기록 등으로 할 수 있는데 문자, 카톡, 문자, 대화내용 등을 제출할 수 있고 근무에 대한 진술로도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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퇴사한 직원이 실업급여 신청시 회사에서 지불해야하는 금액이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사한 직원이 실업급여 신청하는 경우 회사에서 따로 지불하여야하는 금액은 없습니다. 이미 납부한 고용보험료를 통해 전액 정부에서 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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아침에 일찍 출근하라고 강요하는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시된 시간에 출근하시면 됩니다. 상사가 출근시간 이전에 출근을 하라고 지시하면 원칙적으로 해당 시간만큼 급여를 추가로 지급해야 합니다. 급여를 추가로 지급할 것이 아니라면 조기출근을 거부하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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만근수당은 무엇을 말하는건지 궁굼 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근 수당은 한달의 근무 동안 지각, 결근이 없는 경우에 지급하는 수당을 의미합니다. 지각의 정도, 결근으로 간즈하는 세부적인 사항은 회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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1년차 신입직원 미발생 월차 사용 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 퇴사하지 않는다면 7일 안에서 당겨쓰는 것에 대해 승인 혹은 합의만 있다면 문제 없습니다.2. 무단결근 보다는 급여에서 공제하는 것이 타당해보입니다. 또한 퇴직금에서 공제하는 것보다 마지막 월급에서 공제하는 것이 좋고 합의서도 좋지만 확인서 정도도 괜찮을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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코로나 획진시 무급휴가를 써야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재에도 의무격리기간이 5일로 규정되어 있습니다. 휴가는 유급을 권고하나 법적 의무사항은 아닙니다. 따라서 무급휴가를 써야 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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법적으로 주몇시간까지 근무하도록 되어있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며 운수업 등의 특정 업종을 제외하고 연장근로를 포함하여 1주 최대 52시간까지 근로할 수 있습니다. 1주 52시간을 초과하면 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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4대보험낼때 회사에서도 부담을 해주는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험, 국민연금, 고용보험은 근로자와 사용자가 일정부분 부담합니다. 산재보험은 사용자가 전적으로 전액을 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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석가탄신일 대체공휴일 질문드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일은 월요일입니다. 따라서 이는 근로기준법 55조의 휴일의 대체로 볼 수 있으므로 가능은 한데 이 경우 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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직장내 괴롭힘 교육은 의무사항이 아니죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 관련된 사항을 취업규칙에 명시하도록 되어 있을 뿐이고 직장 내 괴롭힘 교육은 법적 의무사항은 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.15
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