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답변 내역

민사소송은 제가 개인적으로 해야하나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송은 노동청에서 대행해주지 않습니다. 노동청에서 체불금품확인원을 받은 후 법률구조공단을 통해 상담을 받으시고 무료로 소송을 진행하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.04.27
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퇴직금 받는 날짜 계산 주 15시간이상 부터 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 주 15시간 이상 근무하고 1년이상 근무하면 퇴직금 수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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근로자의날은 직장인들은 다 쉴수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 교사와 공무원을 제외한 모든 근로자가 쉬는 날입니다. 근무를 하게되면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 다만 5인 미만 사업장은 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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근로계약서를 보여주기만 하고 작성을 하지 않았을 시 근로계약이 체결되었다고 보이나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 상으로도 근로계약은 체결될 수 있습니다. 근로계약의 효력은 발생합니다. 다만 근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않는 경우 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.27
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회사에서 휴일근무 최소시간을 4시간이상으로 규정하고 있어 불합리함
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 8시간 이내의 휴일근로는 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다. 4시간 이상 해야 인정해준다는 공지는 효력이 없습니다. 또한 사업주는 근로기준법 110조에 따라 처벌받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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근로자의 날 근로자 휴무 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일로 규정되어 있습니다. 따라서 근로자의 날 근무를 하게되면 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 이를 위반하면 근로기준법 제110조(벌칙)에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.27
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편의점 알바도 주휴수당 주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 5인미만 사업장이어도 지급되나 1주 근무시간이 15시간 이상(한달 60시)이어야지급됩니다. 또한 소정근로일을 개근하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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해고예고통지서를 받았는데 제가앞으로 할수있는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직과 해고는 효력에 있어서 큰 차이가 없습니다. 사용자의 의사에 의한 근로관계 종료라는 측면에서 같습니다. 부당하다고 판단되시면 사직서를 제출하지 마시고 해고통보를 받은후 부당해고구제신청을 지방노동위원회에 제기하시어 해고의 효력을 다투실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.27
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회사에서 관리 할수 있는 정직원 인원수가 따로 정해져 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 정직원 인원과 관리자 인원을 별도로 정한 바가 없습니다. 업무의 특성에 따라 다르지만 5~6명으로 부서나 팀을 구성하고 이를 관리하는 관리자 1명을 두는 것이 일반적입니다. 회사의 전략과 비전 등에 따라 달라질 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.27
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퇴사권유없이 새로운 직원 채용시 인수인계를 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계를 하더라도 이를 자발적 퇴사의 의미로 해석할 수 없습니다. 자발적 퇴사는 본인이 사직서를 제출하거나 구두로든 사직의 의사표시를 상대방에게 전달해야 합니다. 부당해고구제신청, 해고예고수당을 염두하신다면 사직서 등을 절대 제출하시면 안됩니다. 해고를 할 것 같다는 생각이 들면 해고통보를 받으실 때까지 기다리시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.27
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