근로계약서 관련 몇가지 문의사항 답변부탁드립니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

1. 수습기간을 사업주가 임의로 연장할 수 없습니다. 근로계약 위반, 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.

2. 한 달전 퇴사통보를 하지 않았다고 하여 계약상 임금이 아닌 최저임금을 주겠다는 것도 근로기준법 43조 임금 전액지급의 원칙 위반에 해당합니다.

3. 휴게시간을 근무시간으로 간주하더라도 휴게시간은 별도로 부여되어야 하며 이를 준수하지 않은 경우 근로기준법 54조 위반으로 처벌받습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 불가합니다. 수습기간 연장은 근로자의 지위를 불안정하게 하므로 근로자의 동의가 필요합니다.

2. 퇴사 한달전 고지를 못하더라도 약정된 시급을 지급하여야 합니다. 최저임금으로 계산하여 지급하면 법에 위반이 됩니다.

3. 4시간 근무시 의무적으로 30분 이상 휴게시간을 부여하여야 합니다. 미부여시 근로기준법 위반이 됩니다.

(회사와 근로자가 합의하더라도 휴게시간을 미부여 할수는 없습니다.)

4. 감사합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 수습기간은 근로자에게 불안정한 지위를 갖게 하는 것이므로 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 연장할 수 없습니다.

2. 적용기간이 언제인지 여부와 상관없이 사용자가 1개월 전에 사직을 통고하지 않았다는 이유로 최저임금을 적용할 수 없습니다.

3. 근로기준법 제54조 위반으로 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해집니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.원칙적으로 수습기간의 연장은 근로자의 동의가 있어야 합니다.

2.퇴사의 고지와 별개로 임의로 임금을 감액할 수 없습니다.

3.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되며, 해당 시간에 대해 임금이 지급되어야 하는 것과 별개로 휴게시간 미부여에 대한 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 사용자가 임의로 수습기간을 연장할 수 없습니다.

2. 무단퇴사했다는 이유로 최저임금을 적용하면 불법입니다.

3. 휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

1. 계약서의 내용을 지켜야 하니 안됩니다.

2. 사장의 의도는 전체급여를 최저임금으로 하겠다는 것이겠지만 퇴사를 이유로 임금을 삭감하는 것은 위법입니다.

3. 위법입니다.

노동법을 지킬 의사가 없는 사장입니다. 웬만하면 다른 곳을 알아보시는 게 낫겠습니다.