답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 출근시간은 업무준비가 완료된 시간을 의미하므로 사무실 의자에 앉는 시간이라고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 직원의 연차를 사용하지 못하면 다음 연도에 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 합의 여부에 따라 다음 연도로 이월할 수도 있습니다. 근로기준법 61조의 연차사용촉진이 있었던 경우에는 연차수당 청구권이 발생하지 않고 사용하지 않은 연차는 소멸됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조 연차사용촉진을 하였음에도 연차를 사용하지 않은 경우에는 사용하지 않은 연차에 대해 수당을 청구할 수 없습니다. 다만 연차사용촉진에도 부득이하게 연차를 사용하지 못하였음을 근로자가 입증한다면 연차수당을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차의 연차사용 만료는 1년의 기간입니다. 즉 3월 1일에 입사한 경우 다음 연도 2월 말까지 연차를 사용하실 수 있고 부득이하게 사용하지 못한다면 3월 1일부터 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년차 연차인 15개는 1년 1일 이상 근무할 경우 발생합니다. 따라서 3월 1일 입사했을 경우 다음 연도 3월 1일에 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금에 연차수당을 포함하는 것은 근로자의 동의가 있다면 가능합니다. 휴가를 연차로 차감하는 것 역시 합의 하에 가능합니다. 그러나 법정공휴일, 근로자의 날, 주휴일 등 법정 유급휴일은 연차로 차감할 수 없습니다. 최저임금 산입범위의 임금(고정적 수당, 식대, 상여금)을 포함할 경우 최저임금을 초과한다면 기본급을 최저임금이하로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 별도의 법정휴가는 보장되지 않으므로 사용자와 협의하여 정하시는 것이 필요하고 5인 이상이라면 3개월의 기간에 만근시 2일의 휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한달 전 통보 등의 규정이 있다면 2주전 퇴사통보에 대해 손해가 발생한 경우 손해배상청구를 하실 수 있습니다. 없다면 인수인계 받을 사람을 임시로 정하거나 인수인계 내용을 문서화하여 업무공백에 대비하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군법 10조에 따라 예비군 훈련에 참가하는 시간 또는 기간은 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 전에 하면 됩니다. 1달씩 재계약을 한다면 적당히 15일즈음 전에 하는 것이 좋을 듯합니다.