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답변 내역

본인의 업무를 하지않을때 그 동료에게 어떻게 말해주는게 맞을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전체적인 상황과 프로세스 등을 설명하고 본인의 업무 범위가 어디까지인지를 설명하는 것이 필요합니다. 고의로 업무를 하지 않는 것이 확인 되었을 때는 인사상 조치 등이 필요할 수도 있을 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.17
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상여금에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 상여금 표시가 안되었다 하더라도 구두상으로 약속을 하였거나 상여금 지급이 관행으로 이어졌다면 이를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다. 회사에 문의하시고 지급을 거절한다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
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근로자, 사측 둘다 연차 사용 갯수를 정확히 모릅니다. 남은 연차 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 60조의 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 사용자에게는 연차지급 의무가 없습니다. 근로자와 사용자가 원만하게 수당 또는 휴가지급으로 합의하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.17
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연차수당을 월급에 포함해서 주고있는데요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 동의 하에 연차수당을 월급에 포함하여 지급할 수 있습니다. 이 경우 연차를 사용하게 되면 연차수당이 차감되어 월급이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
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부서장, 부장 법적 의미가 다른가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 노동법에는 부서장, 부장에 대해 의미를 부여하지 않지만 일반적으로 부서장은 해당 부서의 최고 책임자를 의미합니다. 따라서 부서장이 부장일 수도 있고 국장일 수도 있고 실장일 수도 있습니다. 2. 노동법상 부서장, 부장의 의미로 별도로 규정하지는 않습니다. 회사 사규에 의해 정해진다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.17
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혼인신고를 안한 직원의 배우자의 조모상에 대한 휴가 지급 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실혼 관계도 혼인관계로 보는 경우가 많습니다. 따라서 회사규정에 '사실혼 관계'를 제외한다는 규정이 없는 한 사실혼 관계를 전제로 경조사 휴가를 지급하는 것이 타당할 것으로 보입니다. 사실혼에 대한 증명은 결혼식 사진이나 부부가 경제 공동체임을 증명하는 서류를 제출하도록 하는 것이 합리적일 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.17
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계약직 병가 일수 계산 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 진단서 첨부 기준이 되는 '연간'의 의미는 법적으로 정해진 바는 없습니다. 다만 계약직의 경우 계약일자와 종료일자가 각각 다르기 때문에 '연간'의 기준을 입사일로 보는 것이 합리적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
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정직원5인미만 사업장도 퇴직연금 가입 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금 가입이 의무 사항은 아니지만 정직원이 5인 미만인 사업장도 퇴직연금의 가입이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
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5/1일 근로자의날 휴일인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 1일은 「근로자의날제정에관한법률」에 따른 근로자의 날로서, 「근로기준법」에 의한 유급휴일입니다.회사 선택사항이 아니라 의무사항입니다.근로자라면 쉬어야 하는 날입니다. 근무할 경우 시급의 1.5배인 휴일근로수당이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.17
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직장 해고예고수당을받고 해고처리되는것과 권고사직중 어떤게나을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고와 권고사직 중 어느 것이 재취업에 부정적 영향을 미치지 않을지는 미지수입니다. 일반적으로 해고나 권고사직이나 비슷하게 취급합니다. 해고예고에 대한 증명책임은 사용자가 부담합니다. 따라서 사용자가 해고예고를 했다고 주장하기 위해서는 근로자의 서명이나 이에 준하는 증거를 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.17
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