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답변 내역

연장근로 꼭 해야하나요????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 약정한 소정근로시간은 근로자가 준수할 의무가 있지만 연장근로는 근로자의 개별적 동의가 있어야 합니다. 따라서 연장근로를 거부할 수 있습니다. 연장근로 거부로 불이익을 줄 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.25
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한국에서 근무하는 외국인들은 한국인과 똑같은 시급을 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자에게도 최저임금이 적용됩니다. 따라서 외국인 근로자에게도 최저시급 이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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일방적으로 계약을 준수하지 않고 출근하지 않은 직원에 대한 월급 문제
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의성이 있다면 일방적인 계약해지에 대한 손해는 별도로 하고 월급은 2~3일 일한 부분을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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식당일을 하루12시간 정도 풀로 일하는데 쉬는시간이 법으로 정해져있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 휴게시간은 4시간 당 30분을 부여하도록 되어 있습니다. 8시간을 근무할 경우 1시간 12시간을 근무할 경우 1시간 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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고용보험 기간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보함 가입기간이 10년이상이고 50세이상이어서 실업급여는 약 270일 정도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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퇴직금을 제일 높게 받으려면 4월에 퇴사해야되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 퇴사전 3개월의 평균임금으로 퇴직금을 지급합니다. 보통 4월에 퇴사하면 명절 상여금, 연차수당 등이 포함될 수 있기 때문에 4월에 퇴사하는 것이 퇴직금을 믾이 받는 방법일 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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계약서를 작성후 계약한 기간전에 계약해지 통보를 받았다면 어떻게 대응할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간만료 전에 계약을 계약을 해지한 경우는 해고에 해당합니다. 근로기준법 23조에 따라 해고에 정당한 사유가 있어야 합니다. 부당하다고 판단하시는 경우 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.25
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연차수당은 통상임금의 1.5배 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급에 소정근로시간을 곱하여 산정합니다. 연차수당은 통상임금의 1.5배가 아니라 1배로 하여 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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실업급여 신청 전 단기알바 하려고 하는데요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그 이전에 실업급여 수급요건을 갖췄다면 2일 정도에 단기 알바를 하고 나서 실업급여를 신청하셔도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.25
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180일이전 해고당할시 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 질병으로 인한 퇴사 등의 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.25
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